Employer Branding Manager Jobs und Stellenangebote

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Employer Branding Manager (m/w/d)

Orgadata Software-Dienstleistungen AG | Leer

Wir suchen einen Employer Branding Manager (m/w/d), der in Voll- und Teilzeit tätig sein möchte. In Abstimmung mit HR und Marketing entwickelst du spannende und ansprechende Strategien, um Orgadata als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren. Als Teil dieser Position bist du verantwortlich für die Initiierung und Konzipierung von ganzheitlichen Personalmarketing-Maßnahmen, immer im Blick auf aktuelle HR-Trends. Du leitest Maßnahmen aus der Employer Branding Strategie ab und sorgst dafür, dass wir unsere zukünftigen und jetzigen Kolleg:innen erreichen, wo sie sich befinden. Werde Teil unseres Teams und bringe deine Leidenschaft für Employer Branding ein. ‒ +

Betriebliche Altersvorsorge | Teilzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

Personalmarketing & Employer Branding Manager (m/w/d)

Herrenknecht AG | Schwanau

Als Personalmarketing & Employer Branding Manager (m/w/d) in unserer Corporate Unit sind Sie für die strategische Entwicklung und Einführung einer Arbeitgebermarke zuständig. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren Fachbereichen und dem HR-Team zusammen, um die Unternehmensvision und -kultur widerzuspiegeln. Sie beobachten kontinuierlich den Markt und analysieren bestehende Maßnahmen und Touchpoints entlang der Candidate Journey. Zudem erstellen Sie zielgruppenspezifische Kampagneninhalte für verschiedene Plattformen und überwachen die externe Abwicklung über Agenturen. Als Allrounder im Marketing-Mix setzen Sie operative Events sowie weitere externe und interne Marketing-Maßnahmen um und arbeiten dabei eng mit Marketing, Recruiting, Führungskräften und externen Dienstleistern zusammen. ‒ +

Global Talent Attraction & Employer Branding Manager (m/w/d)

MANN+HUMMEL GmbH | Ludwigsburg

Als Global Talent Attraction & Employer Branding Manager definieren wir eine unverwechselbare und authentische Arbeitgebermarke für MANN+HUMMEL. Wir haben das Ziel, dass MANN+HUMMEL als Employer of Choice auf dem Arbeitgebermarkt etabliert wird. Dazu arbeiten wir eng mit der globalen HR-Community und der Unternehmenskommunikation zusammen. Wir unterstützen die weltweiten Talent Acquisition Experten bei der Identifizierung relevanter Zielgruppen und entwickeln maßgeschneiderte Kommunikationsmaßnahmen. Zudem konzipieren und setzen wir globale Employer Branding Kampagnen um. Wir überprüfen und verbessern kontinuierlich unsere Rekrutierungsstrategie und pflegen Beziehungen zu externen Partnern, um Talente zu gewinnen. In enger Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern entwickeln wir eine zum Unternehmen passende Employer Branding Strategie. ‒ +

(Associate) Communications Manager Corporate & Employer Branding

Axel Springer SE | Berlin

Axel Springer's Corporate Communications team strategically communicates and showcases the entire corporation and its brands. We passionately convey Axel Springer's transformation into a leading digital media company in the democratic world, ensuring transparency and comprehensibility. With a cross-channel, cross-topic approach, we specialize in providing strategic communication advice to the Board, chief editors, and top executives, as well as producing diverse content ranging from traditional press releases to social media content and multimedia storytelling formats. As a key driver of Axel Springer's corporate and employer brand, you will position the company as an attractive employer in internal and external target groups, enhancing awareness and popularity through effective use of various communication channels. By bringing our employee value proposition to life and translating it into compelling messages and formats, you will authentically convey our corporate values and culture in a sympathetic and tangible manner. You will also assist in evolving existing corporate branding and design elements while implementing innovative ideas, supporting cross-departmental implementation of the corporate identity, and providing appropriate templates. ‒ +

Account Manager Employer Branding und Personalmarketing (m/w/d)

TERRITORY GmbH | Gütersloh

Wir suchen einen Account Manager for Employer Branding und Personalmarketing in Gütersloh (hybrid) in Vollzeit (40h). Die Position umfasst die Betreuung von nationalen und internationalen Kunden sowie die Entwicklung individueller Employer Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen. Als Verantwortlicher für deinen eigenen Account fungierst du als zentraler Ansprechpartner für Kunden und interne Teams. Du betreust Kundenprojekte und crossmediale Kampagnen gemeinsam mit Experten aus unserem Team und externen Dienstleistern. Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium sowie mindestens drei Jahre Erfahrung im Kundenservice und/oder Projektmanagement sind erforderlich. Idealerweise hast du Erfahrung im Bereich Employer Branding, Recruiting oder Marketing. Strukturiertes Arbeiten, ein freundlicher Umgang mit Kunden und Kollegen sowie gute Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden dein Profil ab. ‒ +

Weiterbildungsmöglichkeiten | Einkaufsrabatte | Dringend gesucht | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

Manager Employer Branding (m/w/d)

TERRITORY | Gütersloh

Wir suchen ab sofort einen Vollzeit Manager für Employer Branding in Gütersloh mit einer 40-Stunden-Woche. Ihre Aufgaben umfassen die Planung und Umsetzung von kommunikativen Maßnahmen und Werbemitteln für verschiedene Kampagnen, die Abstimmung zwischen Kreation, Kunden und Vermarktern, sowie die Betreuung des Agentur-Regelgeschäfts in Zusammenarbeit mit unseren HR Advertising Team, unserer Schwesterunit TERRITORY Media und Mediaagenturen unserer Kunden. Sie behalten Timing, Budget und Controlling im Blick und begleiten und messen den Erfolg der Maßnahmen. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung im Projektmanagement im Bereich Employer Branding, Recruiting oder Marketing gesammelt und arbeiten strukturiert, sind kunden- und teamorientiert und beherrschen sowohl Deutsch als auch Englisch. ‒ +

Weiterbildungsmöglichkeiten | Einkaufsrabatte | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

Account Manager Employer Branding und Personalmarketing (m/w/d)

TERRITORY | Gütersloh

Für unsere Niederlassung in Gütersloh suchen wir ab sofort einen Account Manager (m/w/d) mit Fokus auf Employer Branding und Personalmarketing in Vollzeit. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung und Betreuung nationaler und internationaler Kunden sowie die Entwicklung individueller Employer Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen. Als zentraler Ansprechpartner sind Sie verantwortlich für die finanziellen, inhaltlichen und qualitativen Aspekte Ihres Kunden-Accounts. In enger Zusammenarbeit mit Projektmanagern, Kreativen, Mediaplanern und IT-Experten betreuen Sie ausgewählte Kundenprojekte und crossmediale Kampagnen. Sie verfügen über eine entsprechende Qualifikation, mindestens drei Jahre Erfahrung in der Kundenbetreuung oder im Projektmanagement und haben idealerweise bereits Erfahrung im Bereich Employer Branding, Recruiting oder Marketing gesammelt. Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie Organisationstalent zeichnen Sie aus. ‒ +

Weiterbildungsmöglichkeiten | Einkaufsrabatte | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

Manager (m/w/d) Personalmarketing und Employer Branding

nobilia-Werke J. Stickling GmbH & Co. KG | Verl

Als Manager (m/w/d) für Personalmarketing und Employer Branding unterstützen Sie uns eigenständig bei der strategischen Planung, Umsetzung, Betreuung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und unseres Personalmarketings. Sie gestalten zielgruppenspezifische Kampagnen und Maßnahmen zur Erreichung unserer Recruiting-Ziele, sei es auf Karrierewebseiten, in Business- und Social-Media-Netzwerken. Dabei tragen Sie die redaktionelle Verantwortung für unsere HR-Social-Media-Kanäle sowie die Entwicklung von Inhalten. Des Weiteren bauen Sie in enger Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team, Marketing und externen Agenturen eine Social-Media-Strategie auf und setzen diese um. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder Medienwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Idealerweise verfügen Sie bereits über mehrjährige Berufserfahrung im Personalmarketing und Employer Branding. Sie haben ein Gespür für aktuelle Trends im Marketing, Employer Branding und Recruiting sowie ein besonderes Verständnis für verschiedene Zielgruppen. Ihre kommunikative, authentische und vertrauenswürdige Persönlichkeit zeichnet sich durch ein sicheres Auftreten aus. Außerdem haben Sie Freude an Herausforderungen und sind bereit, Neues auszuprobieren. ‒ +

Gutes Betriebsklima | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

People & Culture Manager - Personalwesen / HR / Employer Branding (m/w/d)

Workwise GmbH | München

Als People & Culture Manager:in in der Region München entwickelst du eigenständig Recruitment-Strategien und setzt diese vor Ort um. Du bist verantwortlich für den gesamten Recruitingprozess, angefangen von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Begleitung von Auswahlverfahren und Führung von Bewerberinterviews. Die gezielte Identifikation, Recherche und professionelle Ansprache von passenden Kandidaten:innen liegt in deiner Verantwortung. Durch dein aktives Vorantreiben des Social Media Recruiting findest du geeignete Tools und Kanäle, um potenzielle Kandidaten:innen individuell anzusprechen. Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen eine positive "Candidate Experience" erleben, sowohl auf Social Media Kanälen als auch auf Stellenportalen und im direkten Kontakt. ‒ +

Employer Branding Manager (m/w/d) Schwerpunkt Social Media

Dirk Rossmann GmbH | Burgwedel

Unser Human Resources Bereich besteht aus sieben engagierten Expertenteams mit über 250 Mitarbeitenden. Unsere Teams wie New Work, Employer Branding, Personalentwicklung und Controlling arbeiten Hand in Hand, um unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Unser zehnköpfiges Employer Branding Team hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitgebermarke ROSSMANN zur Lovebrand der Zielgruppe zu machen. Als Experte spielen Sie eine zentrale Rolle, Talente mit maßgeschneidertem Content auf uns aufmerksam zu machen. Gemeinsam entwickeln wir die Strategie weiter und behalten stets den Arbeitsmarkt und die Trends im Blick. Ihre Kreativität hat bei uns viel Freiraum, und Sie beraten unsere internen Stakeholder zum Thema Employer Branding und Personalmarketing, um eine zielgruppenorientierte Candidate Journey zu ermöglichen. ‒ +

Urlaubsgeld | Einkaufsrabatte | Corporate Benefit Dirk Rossmann GmbH | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

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Employer Branding Manager Jobs und Stellenangebote

Welche Ausbildung benötigt man als Employer Branding Manager?

Sie möchten als Employer Branding Manager/in arbeiten? Den Beruf an sich erreichen Sie nicht durch eine klassische Ausbildung. Vielmehr handelt es sich dabei um einen Zertifikatslehrgang. Diesen können Sie besuchen, wenn Sie etwa in einem der folgenden Jobs arbeiten oder Berufserfahrung haben:

Personalreferent/in
Personalmanager/in
Personalleiter/in
Personalverantwortliche/r
Fach- oder Führungskraft
Mitarbeiter/in im Marketing

Alternativ steht Ihnen der Lehrgang offen, wenn Sie eins der folgenden Studienfächer erfolgreich abgeschlossen haben:

Betriebswirtschaftslehre, Business Administration
Marketing, Vertrieb
Werbung, Marketingkommunikation
Public Relations, Kommunikationsmanagement

Bringen Sie die oben genannten Zugangsvoraussetzungen mit, können Sie die Weiterbildung bei verschiedenen Bildungsträgern beginnen. Bei der IHK Köln dauert der Lehrgangskurs sieben Tage in Vollzeit. Hinzu kommen zwei Tage für die Prüfungen.

Welche Fähigkeiten braucht man als Employer Branding Manager?

Als Employer Branding Manager/in sind Sie verantwortlich dafür, dass Sie erfolgreich neues Personal für Ihre Firma gewinnen. Darüber hinaus kümmern Sie sich um eine positive Außendarstellung Ihres Unternehmens. Wichtige Fähigkeiten, die Sie mitbringen müssen, sind unter anderem Durchsetzungsvermögen und Begeisterung. Zudem ist es wichtig, dass Sie ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben. Denn nur so können Sie das Beste aus der Firma herausholen.

Des Weiteren ist es unerlässlich, dass Sie marketingaffin sind. Auch das Forschen nach neuen Trends sollte Ihnen große Freude bereiten. Nicht zuletzt sind Ihre kommunikativen Fähigkeiten in diesem Job gefragt. Außerdem ist es essenziell, dass Sie sich mit dem geltenden Arbeitsrecht auskennen.

Wie viel verdient ein Employer Branding Manager?

Während der Weiterbildung bekommen Sie kein Extragehalt ausgezahlt. Da dieser Lehrgang in der Regel berufsbegleitend durchgeführt wird, bekommen Sie Ihr bisheriges Gehalt gezahlt. Zudem werden Lehrgangskosten fällig. Diese können unter bestimmten Umständen übernommen oder gefördert werden.

Haben Sie das Zertifikat in der Tasche? Dann verdienen Sie bei Berufseinstieg zwischen ca. 2.800 und 3.200 € brutto im Monat. Das Gehalt ist abhängig von der Größe und der Lage Ihres Unternehmens. Arbeitnehmer im Süden und Westen von Deutschland verdienen in der Regel mehr als ostdeutsche Employer Branding Manager/innen.

Mit steigender Berufserfahrung steigt auch die monatliche Bruttolohnzahlung, und zwar auf ca. 3.300 bis 4.100 €. Spitzengehälter von ca. 6.500 € pro Monat brutto werden bei manchen Unternehmen in der Pharmabranche im Westen gezahlt. Bei der Firma thyssenkrupp Marine Systems GmbH können Employer Branding Manager/innen, die auch für das Hochschulmarketing tätig sind, sogar bis zu ca. 7.900 € brutto pro Monat verdienen.

Sind Sie derzeit auf der Jobsuche? Dann schauen Sie sich die attraktiven Stellenangebote in unserer Jobbörse an. Noch heute online checken und auf den Wunschjob bewerben!

Welche Aufgaben hat man als Employer Branding Manager?

Das Aufgabenfeld von Employer Branding Manager/innen ist vielseitig. Einerseits sorgen Sie für eine attraktive Außendarstellung ihres Unternehmens. Dafür werten Sie aktuelle Studienergebnisse zur Arbeitgeberattraktivität aus. Zudem akquirieren Sie neue Arbeitnehmer und überzeugen Sie von den Vorteilen ihres Unternehmens.

Als Employer Branding Manager/in kann es außerdem Ihre Aufgabe sein, das Social-Media-Profil Ihres Arbeitgebers aufzuwerten. Auch die Außendarstellung auf Messen und Events kann zu den Aufgaben gehören. Zudem planen und überprüfen Sie das Budget und stimmen das mit dem Management ab.

Wo arbeitet ein Employer Branding Manager?

Employer Branding Manager/innen finden Jobangebote in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche. Von A wie Architektur bis Z wie Zulieferer von Werkstoffen steht Ihnen nahezu jede Branche offen.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es als Employer Branding Manager?

Arbeiten Sie als Employer Branding Manager/in, sind Sie schon ziemlich weit oben auf der Karriereleiter. Durch Berufserfahrung und Weiterbildungen können Sie Ihren Wert weiter steigern. Auch ein Studium kann Sie beruflich noch weiter nach oben bringen.

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