LPG Biomarkt GmbH | Berlin
Du interessierst dich für (Bio-) Lebensmittel und möchtest uns dabei helfen, unsere Employer Brand nach vorne zu bringen? Du liebst die Abwechslung zwischen strukturierten, administrativen Aufgaben, Kommunikation und Kreativität? Wenn du auch noch Prozesse gerne hinterfragst und optimierst, dann bist du bei uns genau richtig!
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Ihre Jobsuche nach Employer Branding Manager auf Jobbörse.de ergab 2.503 aktuelle Jobs und Stellenangebote:
FR L\'Osteria SE | München
Unsere fehlende Zutat, du als: Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d): Für das Head Office München: Du berätst unsere Fach- und Führungskräfte in allen operativen und strategischen Fragestellungen rund um das Recruiting von Office-Positionen; Du verantwortest unsere Karriereseite, Karriere Social Media-Accounts und Jobportale; Du bringst dich durch neue Impulse und innovative Ideen aktiv bei der Gestaltung unseres Recruitings ein und entwickelst mithilfe von KPIs und Reportings unsere Recruiting Strategie weiter; Du bist für den Aufbau von nachhaltigen Kooperationen mit externen Partnern, z.B. Hochschulen und Personaldienstleistern verantwortlich; Du entwickelst in enger Zusammenarbeit mit der Marketing Abteilung unsere bestehende Arbeitergebermarke weiter; Du pflegst unser Bewerbermanagementsystem.
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SIXT SE | München
Dann werde Teil unseres People Managements in München und unterstütze uns als Employer Branding Manager (m/w/d) im Talent Marketing Team bei der Organisation von Events, Meet Ups und Hackathons im Tech Bereich. Deine Aufgabe: Als Markenbotschafter (m/w/d) bist Du für alles verantwortlich was Spaß macht, unsere Unternehmenskultur erlebbar macht und den Team-Zusammenhalt stärkt.
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Carthago Reisemobilbau GmbH | Aulendorf
Employer Branding Manager (m/w/d). Aulendorf Vollzeit. DARAUF DÜRFEN SIE SICH FREUEN. Koordinieren und gestalten von kreativem Content (Text, Foto, Video) sowie Bespielen für unsere Karriereseite, Social Media und unsere Karriereplattformen; Themenfindung und Ausarbeitung von Inhalten für die Interne Kommunikation (Mitarbeiterzeitung, Intranet, ); Konzeption, Durchführung und Steuerung zielgruppenspezifischer Employer Branding Maßnahmen und Kampagnen (intern/extern); Entwicklung innovativer Konzepte für PR-Aktivitäten und Messeauftritte in Zusammenarbeit mit unserer HR-Abteilung und den Fachbereichen; Koordination und enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, unserem Agenturpartner und weiteren Dienstleistern; Schnittstellenfunktion zwischen dem Bereich Marketing und Personalwesen; Selbstständige Erstellung von aussagekräftigen Reports auf Basis von definierten KPI's zur Ableitung von Maßnahmen und Handlungsempfehlungen; Unterstützung bei der Konzept- und Strategieentwicklung zur kontinuierlichen Steigerung der Sichtbarkeit unserer Arbeitgebermarke.
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StepStone GmbH | Düsseldorf
Mit unserer Unit „Employer Branding & Solutions“ schaffen wir die Schnittstelle zwischen Recruiting und Employer-Branding-Lösungen. Insbesondere den Consulting Bereich mit unserem langjährig erfahrenen und international aufgestellten Team wollen wir stärken und weiterentwickeln.
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TERRITORY GmbH | Gütersloh
Wir sind ein Team von rund 200 Spezialist:innen für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting innerhalb einer großen Agentur mit mehr als 1.000 Mitarbeiter:innen, die zu Bertelsmann gehören. Du profitierst also nicht nur von den Erfahrungen deiner Kolleg:innen, sondern auch von den umfangreichen Leistungen eines Arbeitgebers.
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TERRITORY GmbH | Gütersloh
Wir sind ein Team von rund 200 Spezialist:innen für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting innerhalb einer großen Agentur mit mehr als 1.000 Mitarbeiter:innen, die zu Bertelsmann gehören. Du profitierst also nicht nur von den Erfahrungen Deiner Kolleg:innen, sondern auch von den umfangreichen Leistungen eines Arbeitgebers.
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Schenck Process Europe GmbH | bundesweit
In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Recruiting Prozess von der Definition des Anforderungsprofils gemeinsam mit den Fachbereichen, über das Bewerbermanagement sowie Führen von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen verantwortlich Für die Suche nach geeigneten Kandidat*innen (national; international) nutzen Sie die Direktansprache bei beispielsweise Linked In oder ähnlichen Plattformen Sie haben Spaß daran, das Employer Branding voranzubringen und unsere Social Media Kanäle weiter aus und aufzubauen Ihr Know-How und Gespür für Trends setzen Sie gekonnt bei der Entwicklung und Optimierung unternehmens sowie zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien ein Europaweit sind Sie Ansprechpartner*in Rund um Recruiting und Employer Branding-Themen Sie sind verantwortlich für lokale Stellenbörsen sowie die reibungslose Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Bei nationalen sowie internationalen Projekten wie beispielsweise D& I, Company Culture, HR Strategie etc arbeiten Sie aktiv mit Ihre ausgewogene Erfolgsmischung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung Personal oder Marketing oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige relevante Berufserfahrungen im Bereich Recruiting, Employer Branding und/oder HR Marketing Begeisterung für Themen rund um Employer Branding, Recruiting, HR Marketing und Gespür für digitale Trends Lösungsorientierung, Freude an der Erarbeitung von konzeptionellen Themen und Erfahrung im Projektmanagement Teamplayer mit kommunikationsstarkem und kontaktfreudigem Auftreten Eigenverantwortliches sowie selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten: Ein spannendes Umfeld in einer zukunftsträchtigen Branche in einem internationalen Netzwerk Gestaltungsspielraum und ein hohes Maß an Verantwortung für unsere globalen sowie lokalen Kunden Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit und mobiles Arbeiten*) Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere hauseigene Academy Ein attraktives Gehalt und Sozialleistungen (RMV-Job Ticket, vermögenswirksame Leistungen, bezuschusste Kantinenverpflegung, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub) Und vieles mehr!*sofern die Tätigkeit für mobiles Arbeiten geeignet ist Entwicklung Weiterkommen Faires Vergütungs-Gesundheits-Management Familien-Freundlichkeit Lust auf die richtige Mischung aus Abwechslung, Herausforderungen, Freiräumen und Perspektiven?
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Hilti Deutschland AG | München, Kaufering
HR Employer Branding Manager Hochschulmarketing (m/w/d) Kaufering bei München. Referenz Nummer: WD-0016837. Where your best belongs- unser fünfköpfiges Employer Branding Team hat es sich zur Aufgabe gemacht, unsere Employer Value Proposition authentisch bei Studierenden und Absolventen zu positionieren.
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DEPARTD GmbH | Berlin
Du betreust unsere Social Media Accounts für die B2B Kommunikation und das Employer Branding (Linked In, Instagram und Tik Tok). Du koordinierst diverse Special Events mit vertrieblichem Fokus z.B. Präsenz auf Messen oder Networking Events. Du koordinierst Marketing/Ad-Kampagnen mit dem Fokus auf Leadgenerierung und Recruitment.
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Welche Ausbildung benötigt man als Employer Branding Manager?
Sie möchten als Employer Branding Manager/in arbeiten? Den Beruf an sich erreichen Sie nicht durch eine klassische Ausbildung. Vielmehr handelt es sich dabei um einen Zertifikatslehrgang. Diesen können Sie besuchen, wenn Sie etwa in einem der folgenden Jobs arbeiten oder Berufserfahrung haben:
- Personalreferent/in
- Personalmanager/in
- Personalleiter/in
- Personalverantwortliche/r
- Fach- oder Führungskraft
- Mitarbeiter/in im Marketing
Alternativ steht Ihnen der Lehrgang offen, wenn Sie eins der folgenden Studienfächer erfolgreich abgeschlossen haben:
- Betriebswirtschaftslehre, Business Administration
- Marketing, Vertrieb
- Werbung, Marketingkommunikation
- Public Relations, Kommunikationsmanagement
Bringen Sie die oben genannten Zugangsvoraussetzungen mit, können Sie die Weiterbildung bei verschiedenen Bildungsträgern beginnen. Bei der IHK Köln dauert der Lehrgangskurs sieben Tage in Vollzeit. Hinzu kommen zwei Tage für die Prüfungen.
Welche Fähigkeiten braucht man als Employer Branding Manager?
Als Employer Branding Manager/in sind Sie verantwortlich dafür, dass Sie erfolgreich neues Personal für Ihre Firma gewinnen. Darüber hinaus kümmern Sie sich um eine positive Außendarstellung Ihres Unternehmens. Wichtige Fähigkeiten, die Sie mitbringen müssen, sind unter anderem Durchsetzungsvermögen und Begeisterung. Zudem ist es wichtig, dass Sie ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben. Denn nur so können Sie das Beste aus der Firma herausholen.
Des Weiteren ist es unerlässlich, dass Sie marketingaffin sind. Auch das Forschen nach neuen Trends sollte Ihnen große Freude bereiten. Nicht zuletzt sind Ihre kommunikativen Fähigkeiten in diesem Job gefragt. Außerdem ist es essenziell, dass Sie sich mit dem geltenden Arbeitsrecht auskennen.
Wie viel verdient ein Employer Branding Manager?
Während der Weiterbildung bekommen Sie kein Extragehalt ausgezahlt. Da dieser Lehrgang in der Regel berufsbegleitend durchgeführt wird, bekommen Sie Ihr bisheriges Gehalt gezahlt. Zudem werden Lehrgangskosten fällig. Diese können unter bestimmten Umständen übernommen oder gefördert werden.
Haben Sie das Zertifikat in der Tasche? Dann verdienen Sie bei Berufseinstieg zwischen ca. 2.800 und 3.200 € brutto im Monat. Das Gehalt ist abhängig von der Größe und der Lage Ihres Unternehmens. Arbeitnehmer im Süden und Westen von Deutschland verdienen in der Regel mehr als ostdeutsche Employer Branding Manager/innen.
Mit steigender Berufserfahrung steigt auch die monatliche Bruttolohnzahlung, und zwar auf ca. 3.300 bis 4.100 €. Spitzengehälter von ca. 6.500 € pro Monat brutto werden bei manchen Unternehmen in der Pharmabranche im Westen gezahlt. Bei der Firma thyssenkrupp Marine Systems GmbH können Employer Branding Manager/innen, die auch für das Hochschulmarketing tätig sind, sogar bis zu ca. 7.900 € brutto pro Monat verdienen.
Sind Sie derzeit auf der Jobsuche? Dann schauen Sie sich die attraktiven Stellenangebote in unserer Jobbörse an. Noch heute online checken und auf den Wunschjob bewerben!
Welche Aufgaben hat man als Employer Branding Manager?
Das Aufgabenfeld von Employer Branding Manager/innen ist vielseitig. Einerseits sorgen Sie für eine attraktive Außendarstellung ihres Unternehmens. Dafür werten Sie aktuelle Studienergebnisse zur Arbeitgeberattraktivität aus. Zudem akquirieren Sie neue Arbeitnehmer und überzeugen Sie von den Vorteilen ihres Unternehmens.
Als Employer Branding Manager/in kann es außerdem Ihre Aufgabe sein, das Social-Media-Profil Ihres Arbeitgebers aufzuwerten. Auch die Außendarstellung auf Messen und Events kann zu den Aufgaben gehören. Zudem planen und überprüfen Sie das Budget und stimmen das mit dem Management ab.
Wo arbeitet ein Employer Branding Manager?
Employer Branding Manager/innen finden Jobangebote in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche. Von A wie Architektur bis Z wie Zulieferer von Werkstoffen steht Ihnen nahezu jede Branche offen.
Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es als Employer Branding Manager?
Arbeiten Sie als Employer Branding Manager/in, sind Sie schon ziemlich weit oben auf der Karriereleiter. Durch Berufserfahrung und Weiterbildungen können Sie Ihren Wert weiter steigern. Auch ein Studium kann Sie beruflich noch weiter nach oben bringen.