Filialleiter und Niederlassungsleiter Jobs und Stellenangebote
Welche gut bezahlten Berufe im Bereich Filialleiter und Niederlassungsleiter gibt es?
Filialleiter/innen finden Sie auf Ihrer Jobsuche auch unter den Berufsbezeichnungen:
- Store Manager/innen,
- Verkaufsstellenverwalter/in,
- Verkaufsstellenleiter/innen und
- Branch Manager/innen.
Die Jobs unterscheiden sich von denen der Niederlassungsleitern/-innen dadurch, dass Letztere mehr Personalverantwortung übernehmen. Das Gehalt steigt bei beiden Berufen mit der Berufserfahrung.
Übliche Berufsbezeichnungen für Niederlassungsleiter/innen sind:
- Niederlassungsleiter/innen,
- Geschäftsstellenleiter/innen,
- Branch Manager/innen.
Eine große Rolle bei der Höhe Ihres Gehaltes spielt zudem die Branche, in der sie arbeiten. Filialleiter/innen verdienen in der Textilindustrie und im Einzelhandel beispielsweise wesentlich weniger als solche, die in einer Bankfiliale tätig sind.
Niederlassungsleiter/innen verdienen abhängig von der Branche unterschiedlich viel. Im Einzelhandel ist beispielsweise das Gehalt geringer als im Bereich Logistik/Transport/Verkehr. Mehr als in dieser Branche lässt sich im Großhandel erarbeiten. Ein noch größeres Gehalt erwarten Niederlassungsleiter/innen auf Jobsuche in der Textilbranche.
Gehalt: Welche Verdienstmöglichkeiten bieten sich im Bereich Filialleiter und Niederlassungsleiter?
- Markt-Filialleiter/in: durchschnittliches Jahresgehalt ca. 42.600 € brutto
- Branchenmanager/in: durchschnittliches Jahresgehalt ca. 47.600 € brutto
- Standortleiter/in: durchschnittliches Jahresgehalt ca. 47.600 € brutto
- Filialleiter/in Bank: durchschnittliches Jahresgehalt ca. 63.500 € brutto
- Niederlassungsleiter/innen: durchschnittliches Jahresgehalt ca. 47.600 € brutto
Niederlassungsleiter/innen bekommen bei vielen Gesellschaften die Chance, das Gehalt durch Gratifikationen und Bonifikationen zu erhöhen. Diese erhalten sie, indem sie vorbestimmte Ziele erreichen, beispielsweise eine Umsatzsteigerung.
Welche Fähigkeiten sind im Bereich Filialleiter und Niederlassungsleiter besonders gefragt?
Niederlassungsleiter/innen und Filialleiter/innen zeigen gute Fähigkeiten bei der Personalführung und wissen, zu motivieren. Sie arbeiten stark analytisch und problemlösungsorientiert. Sie zeigen bei Differenzen zwischen Personal und/oder Kunden Gelassenheit und sind stressfest.
Organisationstalent, ein perfektes Terminmanagement und beste Kommunikationsfähigkeiten gehören zu den bei Arbeitgebern besonders gefragten Skills. Ferner sind gute Schreibfähigkeiten von Vorteil.
Welche Aufgaben und Tätigkeiten im Bereich Filialleiter und Niederlassungsleiter kommen auf Sie zu?
Nachdem Sie, beispielsweise auf unserer Jobbörse, den für Sie passenden Job als Filialleiter/in oder Niederlassungsleiter/in gefunden haben, kommen vielfältige Aufgaben auf Sie zu. Niederlassungsleiter/innen arbeiten in unterschiedlichen Branchen: im Handel, in der Pharmazie oder im Bereich Gesundheit/Soziales. Jobs finden Sie ebenso in der Werbung, oder im Elektrobereich. Filialleiter/innen finden ihren Einsatz meist im Einzelhandel.
Die Aufgaben einer Verkaufsstellenleiter/in sind abwechslungsreich. Zu ihren Tätigkeitsbereichen gehören die:
- Disposition,
- Preisauszeichnung,
- Koordination und Überwachung der Warenannahme sowie die Präsentation der Produkte,
- Anleitung des Personals,
- Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Kundenberatung und an der Kasse,
- Inventur,
- Budget- und Kostenverwaltung,
- Planung,
- Betriebsabrechnung und Auswertung derselben,
- Durchführung verkaufsfördernder Aktionen unter Umsetzung von Vertriebs- und Marketingstrategien.
Niederlassungsleiter/innen setzen die Ziele und Richtlinien der Unternehmen um, für die sie tätig sind. Sie
- entwickeln Marketingstrategien,
- sind zuständig für die Verwaltung des Standort-Budgets,
- sind verantwortlich dafür, die betrieblichen Prozesse inhaltlich und terminlich zu planen, zu steuern und zu organisieren,
- betreuen Kunden und erweitern den Kundenstamm,
- überwachen die Einhaltung von Planungen und prüfen, ob diese Erfolge zeigten und
- führen das Personal.
Karriere im Bereich Filialleiter und Niederlassungsleiter: Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sich?
Streben Sie eine Karriere zum Niederlassungsleiter/in an, beginnen Sie diese mit einer abgeschlossenen Ausbildung, bei der Sie möglichst gute Noten erzielten. Neben dem Sammeln von Erfahrungen in Ihrem Beruf erweitern Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen mit Fort- und Weiterbildungen, die für Ihr Ziel von Nutzen sein können. Sie besuchen beispielsweise Anpassungsweiterbildungen in den Bereichen:
- betriebliche Organisation
- Controlling oder
- Management.
Schließen Sie dem ein Studium an, steigen Ihre Chancen, wenn Sie sich auf Stellenanzeigen aus diesem Berufsfeld bewerben. Beispielsweise belegen Sie die grundständigen und weiterführenden Studienfächer:
- Handelsbetriebswirtschaft,
- Unternehmensführung/Management,
- Wirtschaftswissenschaften,
- Marketing, Vertrieb,
- Internationale Wirtschaft.
Möglichkeiten für einen Quereinstieg bieten sich beispielsweise durch einen Bewährungsaufstieg nach einem Praktikum. Umschüler können mit guten Noten und Weiterbildungswillen ebenfalls zum/zur Niederlassungsleiter/in aufsteigen.
Besteht Ihr Karriereziel in dem Beruf des/der Verkaufsstellenleiter/in, starten Sie Ihren Aufstieg mit einer Ausbildung und besuchen Anpassungsweiterbildungen in den Bereichen:
- Verkaufsförderung,
- Vertrieb,
- Verknüpfung des Offline- mit dem Onlinehandel,
- Einzelhandel.
Aufstiegsweiterbildungen, beispielsweise die zum/zur Handelsbetriebswirt/in (Fachschule) oder Fachwirt/in Handel bringen Sie ein Stück näher an Ihr Ziel. Des Weiteren erreichen Sie dieses beispielsweise mit den grundständigen und weiterführenden Hochschulstudienfächern:
- Wirtschaftswissenschaften,
- Dienstleistungs-, Servicemanagement,
- Betriebswirtschaftslehre, Business Administration,
- Handelsbetriebswirtschaft.
Haben Sie Ihr Karriereziel erreicht und ein Stellenangebot angenommen? Von der Schulbank bleiben Sie dennoch nicht verschont. Der Berufsbereich Filialleiter/in und Niederlassungsleiter/in erfordert, sich fachlich stets auf dem neuesten Stand zu halten.
