Abteilungsleiter und Bereichsleitung Jobs und Stellenangebote
Welche gut bezahlten Berufe im Bereich Abteilungsleiter und Bereichsleitung gibt es?
Bereichs- und Abteilungsleiter/innen sind im Middle-Management, der mittleren Führungsebene, tätig. Diese unterteilt sich der Hierarchie nach von unten nach oben in die Berufe des/der:
- Abteilungsleiters/-in
- Hauptabteilungsleiters/-in
- Bereichsleiters/-in
Mit dem Grad der Verantwortung steigt das Gehalt. Für einen Job im Bereich Abteilungsleiter/in und Bereichsleitung sind Entlohnungen von mehr als 100.000 € brutto im Jahr möglich.
Mit welcher Vergütung ein/e Bereichsleiter/in oder ein/e Abteilungsleiter/in rechnen kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Entscheidend ist, in welchem Bundesland und in welcher Stadt Sie sich auf Jobsuche begeben. Die besten Chancen auf eine hohe Entlohnung finden Sie in Großstädten wie Frankfurt, München oder Hamburg.
Daneben bestimmen das Alter, die Qualifikation, die Unternehmensgröße sowie die Branche, in der Sie nach einer Stelle suchen, wie viel Sie verdienen. Sechsstellige Gehälter zahlen die Berufsbereiche IT und Kfz. Niedriger sind die Gehaltsaussichten im Bereich der Nahrungsmittelindustrie. Obgleich höherer Qualifikation kann es vorkommen, dass ein/e Bereichsleiter/in weniger verdient als ein/e Abteilungsleiter/in in einer anderen Branche.
Gehalt: Welche Verdienstmöglichkeiten bieten sich im Bereich Abteilungsleiter und Bereichsleitung?
Beispiele für Jobangebote in der Bereichsleitung:
- Bereichsleiter/in Technik: circa 60.600 bis 81.700 € brutto im Jahr
- Bereichsleiter/in IT: circa 84.600 bis 109.100 € brutto im Jahr
Beispiele für Stellenangebote als Abteilungsleiter/in:
- Abteilungsleiter/in Management: circa 71.900 bis 94.600 € brutto im Jahr
- Abteilungsleiter/in Vertrieb: circa 44.800 bis 62.800 € brutto im Jahr
Welche Fähigkeiten sind im Bereich Abteilungsleiter und Bereichsleitung besonders gefragt?
Abteilungsleiter/innen und Bereichsleiterinnen benötigen zur erfolgreichen Ausübung ihres Berufs hervorragende Fähigkeiten zu organisieren und zu führen. Sie glänzen mit großem Wissen in der Budgetplanung und Finanzverwaltung, wenn Sie sich auf eine Stellenanzeige, beispielsweise auf unserer Jobbörse, bewerben.
Karrierefördernd wirken sich Kenntnisse im Umgang mit ERP-Software aus. Besonders wichtig sind die Fähigkeiten, strategisch, verantwortungsvoll und lösungsorientiert zu denken und zu handeln.
Da sie viel mit Kunden, Geschäftspartnern/-innen und Mitarbeitenden zu tun haben, sind gute Kommunikationsfähigkeiten Voraussetzung für eine Arbeit in diesem Berufsfeld. Der Beruf des/der Bereichsleiters/-in setzt Reisebereitschaft voraus.
Welche Aufgaben und Tätigkeiten im Bereich Abteilungsleiter und Bereichsleitung kommen auf Sie zu?
Auf einen/-r Abteilungsleiter/in kommen klar definierte Aufgaben innerhalb des Unternehmens zu. Ihm/Ihr obliegt ein bestimmtes Aufgabenfeld innerhalb der Firma und er/sie ist in diesem Bereich zuständig dafür, wie es sich geschäftlich entwickelt. Die Konzeptentwicklung liegt ebenso in seiner Verantwortung wie die Rechenschaftslegung gegenüber seinen Vorgesetzten in der Geschäftsleitung.
Hier eine Auswahl seiner Tätigkeiten und Aufgaben im Einzelnen (abhängig von der Branche):
- Entwicklung von Produkten,
- Arbeitsprozesse optimieren und koordinieren,
- Planungskonzepte entwickeln, mit der Geschäftsplanung absprechen und umsetzen,
- Rechenschaften ablegen über Entscheidungen,
- andere Abteilungen bei ihrer Arbeit unterstützen,
- Abwicklung betriebswirtschaftlicher und kaufmännischer Aufgaben,
- Qualitätsmanagement,
- Kontakte mit Geschäftspartnern pflegen, ebenso zu Lieferanten und Kunden,
- mitarbeitende Kräfte einarbeiten, fachlich unterweisen und beaufsichtigen,
- Mitarbeiter/-innen einsetzen.
Ein in der Hierarchie höher stehende/r Bereichsleiter/in verwaltet in einem bestimmten Bereich die Geschäfte eines Unternehmens. Er/Sie stellt die Effizienz des Betriebes sicher und überwacht die Abläufe im Betrieb und den Filialen. Um seine Aufgaben wahrzunehmen, arbeitet er im Unternehmen selbst und reist zu den einzelnen Zweigniederlassungen. Im Einzelnen:
- plant er/sie Geschäftsübernahmen sowie Expansionen,
- zeigt er/sie sich für die Schulung und dem Management der Mitarbeiter in den Filialen zuständig,
- legt er/sie Umsatzziele für die Filialen oder Betriebe seiner Region fest,
- verbessert er/sie Standards und maximiert Umsätze,
- stellt er/sie eine konstante Qualität sicher.
Hierbei handelt es sich um eine nicht abschließende Auflistung seiner/ihrer Aufgaben. Diese variieren abhängig von der Branche sowie der Art und der Größe des Unternehmens.
Karriere im Bereich Abteilungsleiter und Bereichsleitung: Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sich?
Ihr Werdegang zum/zur Abteilungsleiter/in beginnt mit einem klassischen Ausbildungsberuf, in dem Sie sich durch Weiter- und Fortbildungen qualifizieren oder mit einem Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften. Zunächst arbeiten Sie mit einem abgeschlossenen Studium als Trainee und arbeiten sich von dieser Position aus weiter hoch.
Gleich welchen Weg Sie beschreiten, Ihr Ziel erreichen Sie, indem Sie weitere Weiterbildungs- oder Ausbildungsangebote nutzen. Beispiele dafür sind die Ausbildungen zum REFA-Ingenieur/in oder zum/zur REFA-Techniker/in für Industrial Engineering.
Ferner bieten sich Online- oder Präsenzseminare an, um die nötigen Fertigkeiten für einen Abteilungsleiter zu erlangen, zu erweitern oder zu festigen. Beispiele hierfür sind speziell auf Führungskräfte ausgelegte Englischkurse, Trainingsprogramme, die Ihnen Wege aufzeigen, wie Sie auch in Krisenzeiten erfolgreich führen. Andere Seminare ermuntern die Teilnehmer/innen dazu Mut zu zeigen, etwas zu verändern, zu bewegen und zu gestalten.
Um als Bereichsleiter/in tätig zu werden, benötigen Sie einen Bachelor- oder Masterabschluss im Marketing oder der Finanzverwaltung oder studierten BWL. Voraussetzung ist, dass Sie die strategische Unternehmensführung und die Organisation ebenso beherrschen wie Sie Kenntnisse in der Finanzplanung besitzen.
