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AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | Merching

Nach erfolgreich bestandener Prüfung erhalten die Teilnehmenden ein DEKRA-Zertifikat, das ihre Qualifikation nachweist und dokumentiert. Methodik: Das E-Learning findet online statt. Die Teilnehmenden erhalten ab dem gewählten Startdatum einen 12-monatigen Zugang zum Online-Lernportal der AKADEMIE HERKERT. Dort stehen ihnen zur Verfügung: E-Scripts; Learning-Videos mit Tipps aus der Praxis; Selbstkontrolltest; Interaktive Übungen; Checklisten; Direkt einsetzbare Musterdokumente. Jeder Teilnehmende entscheidet individuell, in welchem Tempo er/sie lernt. Module; Überblick: Modul 1; Modul 2; Modul 3; Modul 4; Modul 5; Modul 6; Modul 7. Der Bauleiter – Recht, Pflichten, Haftung: Selbsteinschätzung; Leistungsprofil und Abgrenzung (Arten von Bauleitern); Anforderungen, Befugnisse, Vollmachten / Vertretungsbefugnis; Bauleitervertrag; Hinweis- und Prüfpflichten; Leistungspflichten; Anforderungsprofil gem. ‒ +

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Abmahnung und Kündigung

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Die rechtssichere Abmahnung und Kündigung ist das Dauerthema im Arbeitsrecht. Denn schon bei kleinsten Fehlern drohen Personalverantwortlichen Anfechtungen und Einsprüche. Die Folge sind teure Gerichtsverfahren, die oft mit hohen Abfindungen, einer Weiterbeschäftigung oder schlechtem Betriebsklima enden. Das Inhouse-Seminar Abmahnung und Kündigung behandelt typische Fehler und Fallstricke im Trennungsprozess sowie aktuelle arbeitsrechtliche Anforderungen. Ziele & Nutzen: Die Teilnehmer wissen, wie sie alle Neuerungen und aktuellen Urteile bei ihren Abmahnungen und Kündigungen korrekt umsetzen. Die Teilnehmer erhalten alle notwendigen rechtlichen Voraussetzungen und Kniffe, um ihre Trennungsentscheidung optimal vorzubereiten und erfolgreich durchzusetzen. Die Teilnehmer klären ihre individuellen Fragen aus der Praxis und profitieren von der langjährigen Erfahrung und den Empfehlungen der Expertin. ‒ +

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Arbeitnehmerüberlassung

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Das Instrument der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) stellt in vielen Unternehmen eine gängige Lösung zur Deckung des Personalbedarfs dar, z.B. bei Auftragsspitzen oder zur Kompensation von Personalausfällen. Bei der vertraglichen Gestaltung des Fremdpersonaleinsatzes muss sorgfältig vorgegangen werden, damit keine Fehler entstehen, die erhebliche Folgen für das Unternehmen haben können. Dieses Seminar macht die Teilnehmenden mit den rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) nach dessen Reform von 2017 vertraut. Sie erfahren, welche Fallen und Stolpersteine es im Arbeitnehmerüberlassungsrecht zu beachten gibt und welche Gestaltungsmöglichkeiten ihnen in der Praxis zur Verfügung stehen, um auch in ihrem Unternehmen das Mittel der Arbeitnehmerüberlassung rechtssicher und flexibel anzuwenden. ‒ +

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Arbeitsrecht für Führungskräfte

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Daher müssen Führungskräfte jederzeit fit in der sicheren Anwendung der arbeitsrechtlichen Gesetze sein. Wie sie ihre Führungsarbeit auf ein arbeitsrechtlich sicheres Fundament stellen können, erfahren die Teilnehmenden in diesem kompakten Inhouse-Seminar. Ziele & Nutzen: Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorschriften; Fehlerquellen erkennen und rechtliche Risiken vermeiden; Entwickeln von Strategien für eine rechtlich saubere und erfolgreiche Personalarbeit. Methodik: Das Seminar kann als Präsenzveranstaltung oder als live-online-Training gebucht werden. In beiden Formaten besteht das Seminar aus einer Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden. Die Teilnehmer haben die Gelegenheit Fragen zu stellen und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den Experten und Kollegen. Besonderheiten des virtuellen Seminars: Gleichwertige Alternative zur Präsenzveranstaltung dank innovativer Technik (Zoom, Adobe Connect, etc.); Mittels Video- und Audioübertragung stellen die Teilnehmer, wie in einer echten Seminaratmosphäre, ihre individuellen Fragen und tauschen sich interaktiv untereinander und mit dem Referenten aus. ‒ +

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Behördliche/r Datenschutzbeauftragte/r

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Qualifizierter Leistungsnachweis: Nach erfolgreich absolvierter Abschlussprüfung erhält der DSB das Zertifikat „Behördliche/r Datenschutzbeauftragte/r“. Methodik: Der Online-Lehrgang besteht aus drei aufeinanderfolgenden Lehrgangstagen mit einer Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden. Die Teilnehmer haben Gelegenheit live ihre Fragen zu stellen und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den Experten und Fachkollegen. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und praxiserprobte Hinweise für die Umsetzung in der Praxis. Nach erfolgreichem Bestehen der Online-Abschlussprüfung innerhalb von 14 Tagen erhalten die Teilnehmer das Zertifikat „Behördliche/r Datenschutzbeauftragte/r“. Besonderheiten der virtuellen Veranstaltung: Gleichwertige Alternative zur Präsenzveranstaltung dank innovativer Technik (Zoom); Durch Referententeams und interaktive Quizz-Fragen ist der Online-Lehrgang abwechslungsreich gestaltet. Mittels Video- und Audioübertragen haben die Teilnehmer – wie in einer echten Präsenzveranstaltung– jederzeit die Gelegenheit ihre Fragen zu stellen und sich interaktiv auszutauschen. ‒ +

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

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2 SGB IX in der Pflicht, ihnen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Das BEM dient dem Ziel, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und einer erneuten Arbeitsunfähigkeit mit geeigneten präventiven Maßnahmen vorzubeugen und so die Arbeitskraft wertvoller Mitarbeitenden zu erhalten. Ein gut aufgestelltes BEM-Verfahren ist somit eine echte Chance für beide Seiten. Doch was gibt es zu beachten, damit das BEM die rechtlichen Vorgaben erfüllt? Worin liegt die Bedeutung des BEM – auch im Hinblick auf mögliche krankheitsbedingte Kündigungen – und welche Voraussetzungen bestehen für den Ablauf und die Dokumentation des BEM? Welche Rechte und Pflichten haben die Verfahrensbeteiligten? Im Seminar erhalten die Teilnehmenden Antworten auf all diese Fragen und erfahren, wie sie im Unternehmen BEM-Prozesse rechtssicher verankern und die Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeitender erfolgreich gestalten. ‒ +

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Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber/-innen 2024

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Carmen Hergenröder: Frau Hergenröder, warum ist es so wichtig, dass sich auch Arbeitgeber mit dem Betriebsverfassungsrecht auseinandersetzen? Betriebsräte haben einen gesetzlich verankerten Schulungsanspruch gegen den Arbeitgeber. Sie sind aus diesem Grunde oft gut geschult – und zwar auf Kosten des Arbeitgebers. Damit kennen sie ihre Rechte genau, die sie dann auch entsprechend einfordern. Der Umgang auf „Augenhöhe“ in rechtlicher Hinsicht ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat wichtig für vielerlei Maßnahmen im Betrieb. Daher müssen sich auch Arbeitgeber mit den Grundfragen des Betriebsverfassungsrechts vertraut machen. Sonst passiert es leicht, dass Probleme aus „Unwissenheit“ entstehen. Wenn der Arbeitgeber die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nicht oder nicht ausreichend beachtet, müssen im Ernstfall vom Arbeitgeber ergriffene Maßnahmen im Betrieb rückgängig gemacht werden. ‒ +

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Bilanzen – lesen, verstehen, interpretieren

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Wie man die Bilanz richtig deutet und effektiv nutzt, um sowohl das eigene Unternehmen als auch andere Partner richtig zu bewerten, erfahren die Teilnehmenden jetzt leicht verständlich und praxisbezogen im 2-Tages-Seminar Bilanzen. Ziele & Nutzen: Die Teilnehmenden können Bilanzen in der Praxis ab sofort ohne Probleme lesen und interpretieren. Die Teilnehmenden sind jederzeit über die aktuelle Finanz- und Ertragslage ihres Unternehmens informiert. Bei Steuerberatern, Finanzämtern und Banken können die Teilnehmenden aktiv und kompetent am Gespräch teilnehmen. Methodik: Das Seminar kann als Online-Seminar gebucht werden. Das Seminar besteht aus einer Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden. Zahlreiche praktische Tools und Apps werden Schritt für Schritt online demonstriert. ‒ +

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CE-Dokumentation nach Maschinenrichtlinie für Maschinen und Anlagen

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Welche technische Dokumentation muss man besorgen oder erstellen, um die CE-Konformität nachzuweisen? Und: Welche Sanktionen ergeben sich für die Unternehmen, welche die Maschinenrichtlinie nicht einhalten? Kompetente Antworten auf alle Fragen liefert das eintägige Praxisseminar: Ziele & Nutzen: Der Teilnehmer kennt die Anforderungen der Maschinenrichtlinie und weiß, welche Vorschriften für welche Maschinenart gelten – so erfüllt er gezielt die Pflichten, die seine Maschine betreffen. Der Teilnehmer weiß, was er tun muss, um die CE-Konformität nachzuweisen: Von der Richtlinien- und Normenrecherche über die Technische Dokumentation bis zur Konformitätserklärung. Der Teilnehmer erfährt, welche rechtlichen Konsequenzen Ihm oder seinem Unternehmen im „Falle eines Falles“ drohen; und wie er sein Haftungsrisiko minimiert: Methodik: Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunde. ‒ +

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Coaching-Methoden für Führungskräfte in der agilen Arbeitswelt

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Genau hier setzt Coaching an: Coaching-Methoden helfen Menschen, eigene Potentiale zu erkennen und Ressourcen optimal zu nutzen. Wer seine Mitarbeiter dabei unterstützt, vorhandene Fähigkeiten selbständig weiter zu entwickeln, stärkt deren Selbstvertrauen und Motivation. Unsere erfahrene Trainerin zeigt, welche zeitgemäßen Handlungsoptionen Coaching-Tools Führungskräften eröffnen. Ziele & Nutzen: Gesprächstechniken optimieren: Mit ausgewählten Fragetechniken aus dem Coaching ermutigen die Teilnehmer ihre Mitarbeiter eigene Fähigkeiten zu erkennen und Lösungen selbst zu erarbeiten. So etablieren sie Vertrauen als Basis erfolgreicher Zusammenarbeit. Mitarbeiter bestmöglich fördern: Die Teilnehmer machen vorhandene Ressourcen ihrer Mitarbeiter sichtbar und schaffen neuen Raum, um Potentiale optimal und selbstverantwortlich zu nutzen. So entsteht ein positives Umfeld für Innovationen und Motivation. ‒ +

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