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Rechtssicherer Umbau von Maschinen und Anlagen

AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | Merching

Und wer trägt wofür die Verantwortung, wenn mehrere Firmen zuliefern bzw. am Umbau beteiligt sind? Kompetente Antworten auf diese Fragen gibt unser eintägiges Praxisseminar. Ziele & Nutzen: Der Teilnehmer lernt anhand von Fallbeispielen, Änderungen an einer Maschine/Anlage rechtlich richtig einzuordnen und weiß, welche Konsequenzen sich jeweils für das Unternehmen ergeben; Der Teilnehmer weiß, wie er die Pflichten aus MRL und Betr SichV richtig umsetzt – und wie er Haftungsrisiken minimiert. Der Teilnehmer erfährt, wie er die Verantwortungsaufteilung vertraglich im Sinne des Unternehmens regeln kann, wenn mehrere Firmen am Umbau beteiligt sind. Methodik: Das Seminar kann als Präsenzveranstaltung oder als Online-Seminar gebucht werden. ‒ +

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Assistenz 4.0

AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | , Veranstaltungshotel folgt, München

Wie Mitarbeiter aus Assistenz, Sekretariat und Office Management den Grundstein legen, um souverän durch die neue Digitalwelt zu kommen, zeigen die Office-Expertinnen Enisa Romanic und Marion Etti Schritt für Schritt. Ziele & Nutzen: Davon profitiert die Assistenz: Die Teilnehmer lernen, was sich hinter den Begrifflichkeiten Clouds, Big Data, KI und elektronischer Workflow verbirgt und was dies für die Arbeit im Assistenzbüro bedeutet. Sie lernen wie sie Online-Meetings einfach organisieren, gestalten und moderieren. Sie erhalten wertvolle Tipps, wie sie ihr eigenes Netzwerk auf- und ausbauen und wie ihnen ihre guten Kontakte bei der Chefentlastung helfen. Davon profitiert das Unternehmen: Kurze Abwesenheit – Die Teilnehmer bilden sich kompakt fort und fehlen an nur einem Tag. ‒ +

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DEKRA-zertifizierte/r Bauleiter/in

AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | Merching

Nach erfolgreich bestandener Prüfung erhalten die Teilnehmenden ein DEKRA-Zertifikat, das ihre Qualifikation nachweist und dokumentiert. Methodik: Das E-Learning findet online statt. Die Teilnehmenden erhalten ab dem gewählten Startdatum einen 12-monatigen Zugang zum Online-Lernportal der AKADEMIE HERKERT. Dort stehen ihnen zur Verfügung: E-Scripts; Learning-Videos mit Tipps aus der Praxis; Selbstkontrolltest; Interaktive Übungen; Checklisten; Direkt einsetzbare Musterdokumente. Jeder Teilnehmende entscheidet individuell, in welchem Tempo er/sie lernt. Module; Überblick: Modul 1; Modul 2; Modul 3; Modul 4; Modul 5; Modul 6; Modul 7. Der Bauleiter – Recht, Pflichten, Haftung: Selbsteinschätzung; Leistungsprofil und Abgrenzung (Arten von Bauleitern); Anforderungen, Befugnisse, Vollmachten / Vertretungsbefugnis; Bauleitervertrag; Hinweis- und Prüfpflichten; Leistungspflichten; Anforderungsprofil gem. ‒ +

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Abmahnung und Kündigung

AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | Merching

Die rechtssichere Abmahnung und Kündigung ist das Dauerthema im Arbeitsrecht. Denn schon bei kleinsten Fehlern drohen Personalverantwortlichen Anfechtungen und Einsprüche. Die Folge sind teure Gerichtsverfahren, die oft mit hohen Abfindungen, einer Weiterbeschäftigung oder schlechtem Betriebsklima enden. Das Inhouse-Seminar Abmahnung und Kündigung behandelt typische Fehler und Fallstricke im Trennungsprozess sowie aktuelle arbeitsrechtliche Anforderungen. Ziele & Nutzen: Die Teilnehmer wissen, wie sie alle Neuerungen und aktuellen Urteile bei ihren Abmahnungen und Kündigungen korrekt umsetzen. Die Teilnehmer erhalten alle notwendigen rechtlichen Voraussetzungen und Kniffe, um ihre Trennungsentscheidung optimal vorzubereiten und erfolgreich durchzusetzen. Die Teilnehmer klären ihre individuellen Fragen aus der Praxis und profitieren von der langjährigen Erfahrung und den Empfehlungen der Expertin. ‒ +

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Arbeitnehmerüberlassung

AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | Merching

Das Instrument der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) stellt in vielen Unternehmen eine gängige Lösung zur Deckung des Personalbedarfs dar, z.B. bei Auftragsspitzen oder zur Kompensation von Personalausfällen. Bei der vertraglichen Gestaltung des Fremdpersonaleinsatzes muss sorgfältig vorgegangen werden, damit keine Fehler entstehen, die erhebliche Folgen für das Unternehmen haben können. Dieses Seminar macht die Teilnehmenden mit den rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) nach dessen Reform von 2017 vertraut. Sie erfahren, welche Fallen und Stolpersteine es im Arbeitnehmerüberlassungsrecht zu beachten gibt und welche Gestaltungsmöglichkeiten ihnen in der Praxis zur Verfügung stehen, um auch in ihrem Unternehmen das Mittel der Arbeitnehmerüberlassung rechtssicher und flexibel anzuwenden. ‒ +

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Arbeitsrecht für Führungskräfte

AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | Merching

Daher müssen Führungskräfte jederzeit fit in der sicheren Anwendung der arbeitsrechtlichen Gesetze sein. Wie sie ihre Führungsarbeit auf ein arbeitsrechtlich sicheres Fundament stellen können, erfahren die Teilnehmenden in diesem kompakten Inhouse-Seminar. Ziele & Nutzen: Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorschriften; Fehlerquellen erkennen und rechtliche Risiken vermeiden; Entwickeln von Strategien für eine rechtlich saubere und erfolgreiche Personalarbeit. Methodik: Das Seminar kann als Präsenzveranstaltung oder als live-online-Training gebucht werden. In beiden Formaten besteht das Seminar aus einer Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden. Die Teilnehmer haben die Gelegenheit Fragen zu stellen und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den Experten und Kollegen. Besonderheiten des virtuellen Seminars: Gleichwertige Alternative zur Präsenzveranstaltung dank innovativer Technik (Zoom, Adobe Connect, etc.); Mittels Video- und Audioübertragung stellen die Teilnehmer, wie in einer echten Seminaratmosphäre, ihre individuellen Fragen und tauschen sich interaktiv untereinander und mit dem Referenten aus. ‒ +

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Behördliche/r Datenschutzbeauftragte/r

AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | Merching

Qualifizierter Leistungsnachweis: Nach erfolgreich absolvierter Abschlussprüfung erhält der DSB das Zertifikat „Behördliche/r Datenschutzbeauftragte/r“. Methodik: Der Online-Lehrgang besteht aus drei aufeinanderfolgenden Lehrgangstagen mit einer Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden. Die Teilnehmer haben Gelegenheit live ihre Fragen zu stellen und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den Experten und Fachkollegen. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und praxiserprobte Hinweise für die Umsetzung in der Praxis. Nach erfolgreichem Bestehen der Online-Abschlussprüfung innerhalb von 14 Tagen erhalten die Teilnehmer das Zertifikat „Behördliche/r Datenschutzbeauftragte/r“. Besonderheiten der virtuellen Veranstaltung: Gleichwertige Alternative zur Präsenzveranstaltung dank innovativer Technik (Zoom); Durch Referententeams und interaktive Quizz-Fragen ist der Online-Lehrgang abwechslungsreich gestaltet. Mittels Video- und Audioübertragen haben die Teilnehmer – wie in einer echten Präsenzveranstaltung– jederzeit die Gelegenheit ihre Fragen zu stellen und sich interaktiv auszutauschen. ‒ +

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Betriebliche/r Datenschutzbeauftragte/r

AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | Veranstaltungshotel folgt, Stuttgart, , Veranstaltungshotel folgt, Hannover

Die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) fordert von Geschäftsführenden die Benennung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten (DSB), wenn in einem Unternehmen 20 oder mehr Mitarbeitende mit der automatisierten Verarbeitung von personenbezogenen Daten beschäftigt sind. 5 DS-GVO muss die Geschäftsführung dafür sorgen, dass der DSB über Fachwissen auf dem Gebiet des Datenschutzrechts und der Datenschutzpraxis verfügt. Das für die Position des Datenschutzbeauftragten notwendige Fachwissen erhalten die Teilnehmenden innerhalb von nur 3 Tagen der Schulung „Betriebliche/r Datenschutzbeauftrage/r“. Ziele & Nutzen: Rechtssicher mit maximalem Praxisbezug: Anschauliche Beispiele aus der Datenschutzpraxis vermitteln Ihrem DSB das komplette Know-how für einen rechtssicheren Umgang mit personenbezogenen Daten, für die Organisation im Unternehmen sowie für die sichere Umsetzung der technisch organisatorischen Maßnahmen. ‒ +

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | Merching

2 SGB IX in der Pflicht, ihnen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Das BEM dient dem Ziel, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und einer erneuten Arbeitsunfähigkeit mit geeigneten präventiven Maßnahmen vorzubeugen und so die Arbeitskraft wertvoller Mitarbeitenden zu erhalten. Ein gut aufgestelltes BEM-Verfahren ist somit eine echte Chance für beide Seiten. Doch was gibt es zu beachten, damit das BEM die rechtlichen Vorgaben erfüllt? Worin liegt die Bedeutung des BEM – auch im Hinblick auf mögliche krankheitsbedingte Kündigungen – und welche Voraussetzungen bestehen für den Ablauf und die Dokumentation des BEM? Welche Rechte und Pflichten haben die Verfahrensbeteiligten? Im Seminar erhalten die Teilnehmenden Antworten auf all diese Fragen und erfahren, wie sie im Unternehmen BEM-Prozesse rechtssicher verankern und die Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeitender erfolgreich gestalten. ‒ +

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Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber/-innen 2024

AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | Merching

Carmen Hergenröder: Frau Hergenröder, warum ist es so wichtig, dass sich auch Arbeitgeber mit dem Betriebsverfassungsrecht auseinandersetzen? Betriebsräte haben einen gesetzlich verankerten Schulungsanspruch gegen den Arbeitgeber. Sie sind aus diesem Grunde oft gut geschult – und zwar auf Kosten des Arbeitgebers. Damit kennen sie ihre Rechte genau, die sie dann auch entsprechend einfordern. Der Umgang auf „Augenhöhe“ in rechtlicher Hinsicht ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat wichtig für vielerlei Maßnahmen im Betrieb. Daher müssen sich auch Arbeitgeber mit den Grundfragen des Betriebsverfassungsrechts vertraut machen. Sonst passiert es leicht, dass Probleme aus „Unwissenheit“ entstehen. Wenn der Arbeitgeber die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nicht oder nicht ausreichend beachtet, müssen im Ernstfall vom Arbeitgeber ergriffene Maßnahmen im Betrieb rückgängig gemacht werden. ‒ +

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