Lars Krüger Innovationsberatung | Herford
In diesem Seminar werden wir uns der grundlegenden Gestaltung von Change Prozessen widmen und dazu nützliche Methoden erläutern und anwenden: Die Grundlagen des Change Management: Relevanz von Veränderungen; Vorgehen und Phasenmodelle. Erfolgsfaktoren für gelingende organisationale Veränderungen: Individualebene – der Mensch im Mittelpunkt; Umgang mit Unsicherheiten, Ängsten und Widerständen; Leading in Change – Führungsaufgabe Veränderung. Veränderungsprozesse erfolgreich managen: Strategische Planung; Kommunikation – der Schlüssel zum Erfolg. Qualifikationsziele: Sie kennen die Relevanz und das grundlegende Vorgehen von professionellen Veränderungsprozessen. Sie wissen um die Relevanz von Kommunikation und kennen verschiedene Arten von Widerständen, deren ursächliche Entstehung und auch wie Sie ihnen begegnen können. ‒
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