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Das Verlagswesen ist vor allem für Hochschulabsolvent Innen der Geistes- und Sozialwissenschaften ein begehrtes Arbeitsfeld, und dies zu Recht. Denn ein Verlag hält eine Reihe anspruchsvoller und abwechslungsreicher Tätigkeiten bereit. Die beliebteste Position ist sicherlich nach wie vor die der Lektorin/des Lektors, aber auch Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Vertrieb und Werbung bieten reizvolle Positionen „rund um das Buch“. In diesem Kurs werden Ihnen Informationen zur Verlagslandschaft, u.a. Verlage, Buchtypen und Zielgruppen, sowie verschiedene Einstiegsmöglichkeiten in den Verlag vorgestellt. Welche Aufgaben erwarten Sie in diesem Berufsumfeld und welche Kompetenzen sind gefragt? Dem Weg des Buches durch den Verlag – von der Idee für ein Manuskript bis zur Vermarktung des fertigen Buches via Werbung und Vertrieb – folgend, wird das Seminar Ihnen Berufsperspektiven aufzeigen. ‒ +

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Rhetorik und Präsentation für Frauen: Aktivierende Referate halten

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In einem geschützten Rahmen lernen die Teilnehmerinnen Präsentationstechniken kennen und probieren diese aus. Dabei wird auf Probleme eingegangen, die speziell weibliches Kommunikationsverhalten kennzeichnen (z~B~ (Körper-) Sprache und Diskussionsverhalten von Frauen). Inhalt. Erarbeitung des eigenen Stärken-Schwächen-Profils; Überblick über die wesentlichen Aspekte einer wirkungsvollen Präsentation: Situationsanalyse, Aufbau/Gliederung, Medieneinsatz, (Körper-) Sprache; Live-Übungen mit Feedback. ‒ +

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Personal- und Organisationsentwicklung

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Personalentwicklung beinhaltet alle Aspekte der Qualifizierung und Förderung von Mitarbeiter Innen und Führungskräften, mit dem Ziel, deren Kenntnisse und Fertigkeiten an die sich verändernden beruflichen Anforderungen anzupassen. Organisationsentwickler Innen arbeiten darüber hinaus an der Verbesserung von Führung und Zusammenarbeit und verändern in enger Abstimmung mit dem Management abteilungs- und teamübergreifende Organisationsstrukturen. Vor allem Sozialwissenschaftler Innen, Psycholog Innen, Pädagog Innen und Wirtschaftswissenschaftler Innen sind in der Personalentwicklung anzutreffen, aber auch Quereinsteiger Innen aus Geisteswissenschaften und Lehramtsstudiengängen. Das Seminar führt in grundlegende Themenbereiche der Organisations- und Personalentwicklung ein und stellt verschiedene Konzepte und Tools vor. Gelernt wird in einem Methoden-Mix aus Inputs, Gruppenarbeit, Übungen und einer Fallstudie. ‒ +

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Unternehmerisches Handeln lernen

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Wie geht es nach dem Studium weiter? Welche Möglichkeiten habe ich? Muss ich wirklich als Angestellte/r arbeiten oder starte ich lieber mein eigenes Unternehmen? Der Kurs bietet einen theoretischen Überblick zum Thema. Im Anschluss werden gemeinsam die einzelnen Schritte zum Start eines eigenen Unternehmens anhand konkreter Beispiele erarbeitet. Hierzu werden folgende Themen behandelt: – Ideenentwicklung; – Value Proposition; – Kund Innen; – Business Model Canvas. Der Kurs wendet sich an Studierende und Doktorand Innen aller Disziplinen, die sich für das Thema unternehmerisches Handeln interessieren. Kenntnisse werden nicht vorausgesetzt. Eigene Geschäftsideen können in; den Kurs eingebracht werden, müssen aber nicht vorhanden sein. ‒ +

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PR und Öffentlichkeitsarbeit

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Wir stellen Ihnen außerdem die verschiedenen Aufgabenbereiche innerhalb einer Kommunikationsabteilung vor. Im Anschluss besteht die Möglichkeit, in Einzelgesprächen mit den Dozent Innen die individuellen beruflichen Ziele der Teilnehmer Innen zu erörtern. Zur Einführung in PR und Öffentlichkeitsarbeit werden folgende Themengebiete behandelt: Berufsfelder und Aufgabenbereiche in der PR, Instrumente, Berufschancen und potenzielle Arbeitgeber, notwendige Qualifikationen, sowie mögliche Wege in die PR. Im Presseworkshop wird die Arbeitsweise von Journalist Innen, Presse- und Medienverteiler, Dos & Dont ‘s der journalistischen Sprache und das Erstellen von Pressemitteilungen erarbeitet. Im Workshop Unternehmenskommunikation wird das Zusammenspiel der einzelnen Aufgabenbereiche vorgestellt und als praktische Übung eine Kommunikationsstrategie entworfen und diskutiert. ‒ +

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Interkulturelle Kompetenz in der Wirtschaft

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Die Fähigkeit, kultursensibel zu agieren, wird in der Wirtschaft und in verschiedensten Organisationen immer stärker vorausgesetzt. Die sogenannte interkulturelle Kompetenz ist in einer globalisierten Welt ein relevantes Einstellungskriterium. Der Kurs fördert die Auseinandersetzung mit der eigenen Kultur sowie mit fremden Kulturen. Diese Sensibilisierung ist der Schlüssel zum erfolgreichen Umgang mit Menschen unterschiedlicher Herkunft. Gemeinsam wird analysiert, wie sich Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen ähnlich oder unterschiedlich auf verschiedenen Kulturdimensionen bewegen. Behandelte Themen, die kulturell geprägt sind: Die Art zu kommunizieren, der Umgang mit Zeit sowie die Akzeptanz von hierarchischen Strukturen. Durch Analysen und Diskussionen werden die Schwierigkeiten der interkulturellen Kommunikation behandelt. Ein Planspiel rundet den Kurs praktisch ab. ‒ +

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Konflikte und Konfliktlösungen

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Konflikte begleiten uns sowohl im Studium als auch im Berufsalltag. Sie sind Indikatoren für schlechte Zustände und können Ausgangspunkt für Verbesserungen sein. Doch wie findet man gute Lösungen? Was muss man über die Ursachen und den Verlauf von Konflikten wissen, um sinnvoll reagieren zu können? Welche konstruktiven Formen der Konfliktlösung stehen zur Verfügung? Dieser Kurs zeigt auf, wie Sie mit den richtigen Strategien zu einer Deeskalation von Konflikten beitragen können. Darüber hinaus vermittelt der Kurs Techniken zur Prävention von Konflikten, damit es erst gar nicht zu einer Eskalation kommt. Der Fokus liegt dabei auf beruflichen Konflikten, die sich ohnehin nur geringfügig von privaten unterscheiden. ‒ +

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Gekonntes Selbstmarketing: Eine Grundlage für Bewerbungs- und Berufserfolg

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Die Kunst des Selbstmarketings spielt bei Bewerbungen, in der beruflichen Laufbahn und auch bei der Existenzgründung eine entscheidende Rolle. Ihre fachlichen Qualifikationen und persönlichen Kompetenzen sind eine gute Basis für beruflichen Erfolg, aber leider nicht alles. Wer das alte Sprichwort „Klappern gehört zum Handwerk“ beherzigt, meistert eine wesentliche, manchmal die entscheidende Hürde. Dabei neigen viele Menschen dazu, ein unangenehmes Gefühl beim Thema Selbstmarketing zu haben. Dieser Kurs wird Sie dabei unterstützen, Ihre Stärken und Fähigkeiten bewusster wahrzunehmen und zum richtigen Zeitpunkt wohldosiert zu; vermarkten, um die gewünschte Stelle bzw~ Position zu erhalten. ‒ +

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Karrierecoaching Uni – und was dann?

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Ihr Abschluss naht und Sie überlegen, wie es für Sie nach dem Studium weitergeht. Eine berufliche und persönliche Standort- und Zielbestimmung ist der erste Schritt für einen erfolgreichen Berufseinstieg. Inhalte: Ein berufliches Kompetenzprofil erarbeiten; sich über Ihre Stärken und Schwächen bewusst werden; Ihre Berufsideen und Zielvorstellungen konkretisieren; mehr über mögliche Karrierewege erfahren; Ihre Entscheidungskompetenz stärken. ‒ +

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Karrierecoaching Bachelor - und was dann?

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Der Bachelor-Abschluss naht und Sie überlegen, wie es für Sie nach dem Studium weitergeht. Ob konsekutiver oder weiterbildender Master im In- oder Ausland, ob direkter Berufseinstieg oder Auslandspraktikum, die Möglichkeiten sind vielfältig. Das Karrierecoaching „Bachelor – und was dann;~“ bringt Sie auf Kurs. In dem Karrierecoaching werden Sie. Ein berufliches Kompetenzprofil erarbeiten; sich über Ihre Stärken und Schwächen bewusst werden; Ihre Berufsideen und Zielvorstellungen konkretisieren; mehr über mögliche Karrierewege erfahren; Strategien zur Wahl von Masterstudiengängen kennenlernen; Ihre Entscheidungskompetenz stärken. Zielgruppe: Bachelor-Studierende ab dem 3~ Fachsemester. ‒ +

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