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Reif Verlag GmbH | Heidelberg

Nach Wirtschaftskrise 2008 und getrieben durch die extrem hohe und rasant ansteigende Arbeitslosigkeit hat Spanien nach Jahrzehnten der Unbeweglichkeit sein Arbeitsrecht in den letzten Jahren gleich mehrfach geändert und modernisiert. Insbesondere im Rahmen der Arbeitsmarktreform des Jahres 2012 sind neben einer Verringerung der gesetzlich festgelegten Entschädigungsleistungen und der Erleichterung von betriebsbedingten Kündigungen eine Reihe von Flexibilisierungsmaßnahmen verabschiedet und Anreize zur Einstellung von Arbeitnehmern geschaffen worden. Auch das Kollektivarbeitsrecht wurde reformiert, mit einer wichtigen Aufwertung der Bedeutung von Unternehmenstarifverträgen. Ziel des Seminars soll es sein, die wesentlichen Änderungen der letzten Jahre vorzustellen und die sich daraus ergebenden Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Daneben soll das Seminar aber auch dazu dienen, konkrete Hilfestellung bei rechtlichen Fragen und Besonderheiten des spanischen Arbeitsrechts zu geben. ‒ +

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E-Commerce in China

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Der E-Commerce-Markt in China boomt. Kennzeichnend ist ein Umsatz von 1 Billion US-Dollar im Jahr 2018 mit weiter beeindruckenden Zuwachsraten und die gewaltige Zahl von über 400 Millionen aktiven Nutzern. Gerade für deutsche Unternehmen mit „Made in Germany“ Produkten bietet dieser Markt ungeahnte Möglichkeiten; denn chinesische Käufer legen großen Wert auf deutsche Produkte, die durch Qualität und ihre technische Innovation überzeugen. Mit dem Cross Border B2C-Geschäftsmodell ist der Onlinehandel für deutsche Unternehmen in China eine attraktive Alternative zur Unternehmensgründung vor Ort geworden, um sich einen Markt von 1,4 Milliarden Konsumenten zu erschließen. Viele namhafte Markenhersteller machen bereits vom Cross-Border E-Commerce Geschäftsmodell Gebrauch. ‒ +

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Arbeitsrecht Niederlande

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Tarifverträge (CAO) haben im niederländischen Arbeitsrecht eine herausragende Bedeutung. Es gibt im Gesetz nur sehr wenige zwingende Vorschriften, die nicht durch Tarifverträge abgeändert werden können. So existieren über 800 Tarifverträge auf Unternehmens- und Branchenebene. Die Branchentarifverträge wurden meist als allgemein verbindlich erklärt und gelten damit für alle Beschäftigte einer Branche. Die Allgemeinverbindlichkeit eines Tarifvertrages kann sich auf einzelne Teile des Tarifvertrages beschränken oder auch zeitlich befristet sein. Etwa 85% der Beschäftigungsverhältnisse sind tariflich geregelt. In der Regel kann zu Gunsten des Beschäftigten vom Gesetz oder vom Tarifvertrag abgewichen werden. Eine Ausnahme sind „Standard-Tarifverträge“, die aus Gründen des Konkurrenzschutzes keine Ausnahme zulassen. ‒ +

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Arbeitsrecht Norwegen

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Das norwegische Arbeitsrecht lässt sich als Arbeitnehmerschutzrecht beschreiben. Von den Bestimmungen der einschlägigen Gesetze kann daher grundsätzlich nicht zum Nachteil der Arbeitnehmer abgewichen werden. Allerdings enthält das norwegische Arbeitsrecht verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten, durch welche die an sich strengen Rahmenvorgaben ausgedehnt werden können. Das Seminar wird einen Überblick über das norwegische Arbeitsrecht und diese Gestaltungsmöglichkeiten geben, so dass ein Markteintritt nach Norwegen optimal vorbereitet und bereits bestehende Aktivitäten in Norwegen arbeitsrechtlich optimiert werden können. Tagesordnung: 9.30 Uhr Begrüßung und Diskussion mit den Teilnehmern über ihre Erwartungen. 9.35 Uhr Allgemeine Ausführungen zum norwegischen Recht. Rechtliche Grundlagen; Anwendbarkeit des norwegischen Rechts. 10.10 Uhr Allgemeine Ausführungen zum norwegischen Arbeitsrecht. ‒ +

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Arbeitsrecht Italien

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Italienisches Arbeitsrecht nach der Jobs Act-Reform: Ein vertiefter aktueller Überblick für die Unternehmenspraxis. Im Kern geht es bei der Arbeitsmarktreform mit dem Namen "Jobs Act" darum, dass der bis dahin geltende sehr starke Kündigungsschutz gelockert wurde. Es wurde ein neues Arbeitsvertragsmodell geschaffen, was als Brücke in eine dauerhafte Anstellung dienen soll. Neben der Flexibilisierung wurde die soziale Absicherung der Arbeitnehmerschaft erhöht. So wurde das Abeitslosengeld auf 24 Monate ausgeweitet. Zusätzlich gibt das Seminar ein aktuelles Status-Update zu den laufenden Reformen im italienischen Arbeitsrecht und mit den Neuerungen bei freien Mitarbeitern und den Neuerungen zu Smart-Working Regelungen. Agenda der Veranstaltung: 9.30 Uhr Begrüßung, Vorstellungsrunde und Abstimmung über die Erwartungen der Teilnehmer. ‒ +

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Arbeitsrecht Frankreich

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Aus diesem Grund ist es sowohl für deutsche Unternehmen, die in Frankreich unmittelbar selbst tätig sind, als auch für diejenigen, die in Frankreich eine eigene Niederlassung haben, von großer Bedeutung, die anwendbaren Bestimmungen des französischen Arbeitsrechts zu kennen. Trotz der zahlreichen bereits erfolgten Harmonisierungen auf Ebene der Euopäischen Union weicht das französische Arbeitsrecht deutlich vom deutschen Arbeitsrecht ab und entwickelt sich permanent fort. Das französische Arbeitsgesetz vom 9. August 2016 ("loi El Khomri oder "loi travail"), sowie seine verschiedenen Durchführungsverordnungen, haben weite Bereiche des französischen Arbeitsrechts tiefgreifend geändert. Betroffen sind insbesondere die folgenden Bereiche: Arbeitszeit; betriebsbedingte Kündigungen; Tarifverhandlungen (kollektivrechtliche Verhandlungen); Arbeitsmedizin; Entsendung von Arbeitnehmern; Normenhierarchie (Rangordnung der verschiedenen Vorschriften). ‒ +

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Arbeitsrecht Dänemark

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Das dänische Arbeitsrecht ist kompliziert, da die Rechtsstellung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern davon abhängig ist, ob der Arbeitgeber Mitglied einer Arbeitgeberorganisation ist oder nicht und ob der Arbeitgeber mit einer oder mehreren Gewerkschaften einen Haustarifvertrag hat. Der dänische Gesetzgeber hat es den Tarifparteien weitgehend überlassen, große Teile des Arbeitsmarktes zu regeln, was allgemein als „dänisches Modell“ bezeichnet wird. Trotz der zunehmenden Harmonisierung des europäischen Arbeitsrechts durch die entsprechenden EU-Richtlinien bleiben die Grundlagen des dänischen Arbeitsrechts bestehen. Hierbei ist für die Rechtsstellung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entscheidend, ob ein und wenn ja welcher Tarifvertrag für das Anstellungsverhältnis gilt. Außerdem ist entscheidend welche Art von Arbeit der Arbeitnehmer ausführen soll, da dies bestimmt welche Regelungen auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden. ‒ +

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Arbeitsrecht Schweden

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Das deutsche sowie das schwedische Arbeitsrecht unterscheiden sich grundsätzlich voneinander. Dies hängt insbesondere mit der kulturellen Umsetzung der arbeitsrechtlichen Vorschriften zusammen. Deutsche Unternehmen, die das bei ihren schwedischen Tochterunternehmen nicht bedenken können einen großen Imageschaden davontragen. So stehen Arbeitgeber, Betriebsräte und Gewerkschaften in Schweden in einem ausgesprochen guten Verhältnis zueinander. Dies macht sich gerade in Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten für alle Beteiligten positiv bemerkbar. Jedoch kann das Informations- und Verhandlungsrecht des Betriebsrats, wie auch die Pflicht der Einhaltung von Sozialplänen zu verzögernden Abläufen im Unternehmen führen. Auf der anderen Seite ist es in Schweden einfacher und billiger Personal auf Grund von Arbeitsmangel zu entlassen. ‒ +

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Arbeitsrecht Belgien

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Das belgische Arbeitsrecht verursacht oft Kopfschmerzen bei ausländischen Unternehmern. Die Missachtung des geltenden belgischen Rechts kann unvorhergesehene Folgen haben, besonders nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In jahrelangen Verfahren müssen Gerichte dann klären, wem was zusteht, mit manchmal überraschenden Ergebnissen für ausländische Prozessparteien. Das Seminar informiert Sie daher über alle Fragen zum Arbeitsvertrag, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die belgischen Regelungen des Sozialversicherungs- und des Lohnsteuerrechts und des kollektiven Arbeitsrechts in Belgien. Tagesordnung; 9.30 Uhr Begrüßung und Einleitung in das Thema; 9.35 Uhr Allgemeine Ausführungen zum belgischen Recht. Rechtliche Grundlagen; Anwendbarkeit des belgischen Rechts; Sprachengesetzgebung. 10.10 Uhr Allgemeine Ausführungen zum belgischen Arbeitsrecht. Arbeitnehmerbegriff; Entsendung von Arbeitnehmern nach Belgien. ‒ +

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