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HR Tools: Der Stärkenscout für Ihre Mitarbeiter

PerScreen.Net GmbH | Berlin

Das Coaching hat keinen festen Startzeitpunkt und keinen festen Durchführungsort. Es kann frei gebucht werden. Organisatorischer Rahmen: Der Stärkenscout eignet sich u.a. hervorragend für die Vorbereitung und Durchführung der jährlichen; Mitarbeitergespräche. Aber auch im Bereich der Mitarbeiterfindung und der Teambildung hilft er, treffsichere; Entscheidungen herbeizuführen. Der Stärkenscout kann jederzeit abgerufen werden. Inhaltliche Schwerpunkte: In einem web-basierten Screening-Verfahren werden 25 arbeitsweltrelevante Verhaltens- und; Persönlichkeitseigenschaften erfasst und in ihrer Relation zueinander dargestellt. Die sich anschließende; Interpretation der Ergebnisse durch einen versierten Interpreter führt den Mitarbeiter zu einem reflektierten; Selbstbild und gibt darüber hinaus sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen wertvolle Anregungen; zur wertschöpfenden Erschließung des in dem Mitarbeiter noch verborgenen Potenzials. ‒ +

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So lassen Sie Stress für sich arbeiten

PerScreen.Net GmbH | Berlin

Organisatorischer Rahmen: Das Seminar wird ausschließlich als Inhouse-Seminar für interessierte Firmen und Behörden/Einrichtungen angeboten. Die Per Screen. Net GmbH gibt eine Durchführungsgarantie ab dem ersten Teilnehmer. Bei mehr als 10 Teilnehmern wird die Gruppe geteilt. Die unten stehenden Inhalte sind Vorschläge der Perscreen. Die „Feinabstimmung“ der zu vermittelnden Inhalte erfolgt im Rahmen eines vorherigen Briefings mit dem Kunden. Das Briefing umfasst außerdem die Abstimmung zum Termin, der Dauer und dem Veranstaltungsort des Seminars. Inhaltliche Schwerpunkte: Stress ist eine natürliche Form des Körpers mit Herausforderungen umzugehen. Stress kann positive (Eustress) oder negative (Distress) Auswirkungen haben. Wie die Auswirkungen sind, können wir selbst darüber kontrollieren, ob wir Stress als etwas Schlechtes oder Hilfreiches betrachten. ‒ +

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Schweigen als Teil der Kommunikation

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Inhaltliche Schwerpunkte: Auch Schweigen ist Kommunikation Auch in einer Wissensgesellschaft mit multimedialer Kommunikation, inmitten einer Fülle von Kommunikationskanälen und -medien, ist das Schweigen unverändert ein wesentlicher Teil menschlicher Kommunikation. Dieses paradoxe Phänomen der Wortlosigkeit als Bestandteil der Kommunikation hat viele Gründe und Wirkungen. Schweigen kann höflich und angemessen, klug und verständlich sein oder unpassend und störend, missverständlich und beleidigend. In der Regel aber, und darin zeigt sich auch seine Macht, eröffnet es Räume für Spekulationen, vor allem wenn Kommunikation erwartet wird. Der Spruch, „Reden ist Silber, Schweigen ist Gold“, ist eben nur relativ gültig. Wir erschließen uns die Kunst des Schweigens u. a. über folgende Fragen: Wie setze ich Schweigen zu meinem Vorteil ein? ‒ +

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Gut vorbereitet in jede Verhandlung

PerScreen.Net GmbH | Berlin

Lassen Sie also Ihr Bauchgefühl beiseite. Bereiten Sie sich solide vor, und überlegen Sie sich die richtige Strategie. Dann haben Sie gute Chancen, Ihre Verhandlungsziele zu erreichen. Mit 4 einfachen Schritten werden Sie in jeder Verhandlung gut aussehen und Ihre Position stärken. Schritt 1: Vereinbaren Sie vorher, worum es überhaupt gehen soll; Schritt 2: Prüfen Sie Ihre Verhandlungsposition; Schritt 3: Legen Sie Ihre Ziele fest; Schritt 4: Bereiten Sie sich auf Gegenargumente vor; Methodik: Das Seminar verzichtet ganz bewusst auf die üblichen Powerpoint-Charts. Wir erschließen uns das nötige; Wissen im gemeinsamen Gespräch und trainieren die Anwendung in Rollenspielen. Die Rollenspiele werden mit; Feedbackrunden analysiert. ‒ +

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Mitarbeitergespräche: Stärken definieren, Potenziale vitalisieren

PerScreen.Net GmbH | Berlin

Organisatorischer Rahmen: Der Stärkenscout eignet sich u.a. hervorragend für die Vorbereitung und Durchführung der jährlichen; Mitarbeitergespräche. Aber auch im Bereich der Mitarbeiterfindung und der Teambildung hilft er, treffsichere; Entscheidungen herbeizuführen. Der Stärkenscout kann jederzeit abgerufen werden. Inhaltliche Schwerpunkte: In einem web-basierten Screening-Verfahren werden 25 arbeitsweltrelevante Verhaltens- und; Persönlichkeitseigenschaften erfasst und in ihrer Relation zueinander dargestellt. Die sich anschließende; Interpretation der Ergebnisse durch einen versierten Interpreter führt den Mitarbeiter zu einem reflektierten; Selbstbild und gibt darüber hinaus sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen wertvolle Anregungen; zur wertschöpfenden Erschließung des in dem Mitarbeiter noch verborgenen Potenzials. Methodik: Der Stärkenscout definiert zunächst zwei „1:1“ – Parts – das Screening und die Interpretation. ‒ +

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Teambuilding: Der Stärkenscout für Ihre Mitarbeiter

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Personalführung - Erschliessen Sie ungenutztes Potenzial Ihrer Mitarbeiter

PerScreen.Net GmbH | Berlin

Inhaltliche Schwerpunkte: In einem web-basierten Screening-Verfahren werden 25 arbeitsweltrelevante Verhaltens- und; Persönlichkeitseigenschaften erfasst und in ihrer Relation zueinander dargestellt. Die sich anschließende; Interpretation der Ergebnisse durch einen versierten Interpreter führt den Mitarbeiter zu einem reflektierten; Selbstbild und gibt darüber hinaus sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen wertvolle Anregungen; zur wertschöpfenden Erschließung des in dem Mitarbeiter noch verborgenen Potenzials. Methodik: Der Stärkenscout definiert zunächst zwei „1:1“ – Parts – das Screening und die Interpretation. Hier interagiert; ausschließlich der Screeningleiter/Interpreter und der Mitarbeiter. In der Folge erhält die im Unternehmen für den Mitarbeiter zuständige Führungskraft die Kernaussagen des; Screenings inklusive einer Einschätzung aus Sicht des Interpreters. ‒ +

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