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in.memory.consult | Chemnitz

HUNDERTTAUSENDE ERFOLGREICHE KURSTEILNEHMER BEWEISEN: Man lernt mit viel Spaß in nur 4 Stunden das Tastenfeld mit 10 Fingern blind zu bedienen. Was erwartet Sie? Es funktioniert bei jedem, denn dieses Lernsystem ist vollkommen anders. Im Gegensatz zum herkömmlichen Erlernen handelt es sich um einen ganzheitlichen mentalen Ansatz. Das heißt, es wird nicht nur der Tastsinn angesprochen, sondern es werden viele Sinne aktiviert, zum Beispiel mit Hilfe von Assoziations- und Visualisierungstechniken. Die Kombination dieser einzelnen Techniken führt zu einer enormen Lernbeschleunigung. Was sind die Vorteile? Wer nur mit 2 oder 3 Fingern das Tastenfeld bedient, kann kaum mehr als 15 Wörter pro Minute schreiben. ‒ +

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Zeitmanagement

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Wie viel Zeit habe ich eigentlich? Zeit ist die knappste Ressource, und wenn man sie nicht managen kann, kann man auch nichts anderes managen. Wir alle haben pro Tag die gleiche Zeit zur Verfügung: Einige kommen damit gut zurecht, andere scheinen im Dauerlauf durch das Leben zu rennen. Zeit ist ein Gefühl; und Zeit ist nicht die Uhr, die uns ständig vor sich her zu treiben scheint. Organisation Ihres eigenen Zeitkapitals – und das mit möglichst wenig Aufwand – das wäre die Lösung! Beschäftigen Sie sich in unserem Seminar mit folgenden Themen: Prioritäten setzen und Zeitaufwände schätzen; Zielfokussierung trotz Stress; Wichtigkeit vor Dringlichkeit – Geht das? Wie Sie Störungen verhindern; Stress und Gesundheit; Persönliches Zeitmanagement-System. ‒ +

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"Teams zum Erfolg führen"

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Zusammenarbeit in Teams erfolgreich gestalten: Das Führen von Mitarbeitern gestaltet sich im Arbeitsalltag einer Führungskraft nicht immer einfach. Einerseits sind Führungskräfte auf Grund ihrer Fachkompetenz häufig mit Sachaufgaben straff in die Gestaltung des Unternehmenserfolges eingebunden. Andererseits kostet Mitarbeiterführung Zeit und Nerven: Und „eigentlich“ wissen die Mitarbeiter ja, was zu tun ist. Für einen effizienten Berufsalltag ist es erforderlich, dass Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern bewusst und zielgerichtet kommunizieren. Sind die Gespräche einmal in Fluss, zeigen sich förderliche Haltungen und Werte wie Vertrauen, angemessene Offenheit, Verbindlichkeit von Vereinbarungen usw. oftmals von ganz allein. Ziel dieses Seminars: Coaching als Führungsstil im Unternehmen zu implementieren, sorgt vor allem in folgenden Situationen für eine hohe Identifizierung der Mitarbeiter mit der angestrebten Unternehmensstrategie: Bearbeitung von Spannungs- und Konfliktsituationen; Bewältigung besonderer Anforderungen; Übernahme neuer Projekt- und Teamaufgaben; Schnittstellenprobleme zwischen Teams und Abteilungen; Wechsel im Führungs- und Mitarbeiterkreis. ‒ +

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Präsentation & Rhetorik Intensiv-Training

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Worauf kommt es bei einer Präsentation oder einem Gespräch an? Auf den Inhalt! – So antworten die meisten. Ein Irrtum, der sich hartnäckig in den Köpfen hält! Vom Inhalt behalten die Zuschauer nur magere 7%. Entscheidend ist das Gefühl, das der Vortrag bei den Menschen auslöst. Dieses Gefühl lässt sich vom Redner durch Ausstrahlung, Körpersprache, Stimme und Rhetorik wesentlich beeinflussen: Und diese Wirksamkeit kann jeder lernen, trainieren und immer wieder verbessern. Ihre Erfolgsfaktoren für einen wirkungsvollen Auftritt: Lebendige Rhetorik; Authentische Ausdrucks- und Überzeugungskraft; Gewinnende Ausstrahlung; Selbstsichere Körpersprache. Was erwartet Sie? Frei und selbstsicher vor Publikum reden; Wirkung schlägt Fachwissen; Abbau von Stress-Symptomen vor Gesprächen, Präsentationen und Vorträgen; Effektvoll und unterhaltsam präsentieren; Reden – auf den Punkt gebracht; Das Flipchart – und der Redner steht im Mittelpunkt! ‒ +

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"AUSBILDUNG DER AUSBILDER" Intensivwoche

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Dazu brauchen Sie vielfältiges pädagogisches, methodisches und rechtliches Wissen, das den Veränderungen im Ausbildungsgeschehen gerecht wird. Veränderungen in Arbeitsorganisation, Technik sowie in den Voraussetzungen der Auszubildenden haben die Anforderungen an die Ausbilder erhöht. Eine qualifizierte Ausbildung durchführen zu können ist für Unternehmen überlebensnotwendig. Daraus ergibt sich eine hohe Nachfrage nach kompetenten Ausbildern. Mit dem In-Kraft-Treten der novellierten Ausbildereignungsprüfung zum 01. August 2009 müssen die Ausbilderinnen und Ausbilder, sowie auch Trainer und Dozenten einen Nachweis ihrer pädagogischen Eignung durch eine Prüfung erbringen. Was erwartet Sie? METHODISCH, RHETORISCHE UND PÄDAGOGISCHE KENNTNISSE. Im Seminar lernen Sie die unterschiedlichen Methoden kennen und entwickeln ein Gespür, wann Sie welche Methode effizient einsetzen können. ‒ +

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"Train the Trainer"

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Durch unsere dreitägige Fortbildung zum Trainer erhalten Sie als Pädagoge, Dozent, Seminarleiter oder Lehrer ein fundiertes methodisches Basiswissen, um Wissen mit Spaß nachhaltige zu vermitteln, Stress zu vermeiden, alle Lerntypen zu erreichen und damit effiziente Lernerfolge zu erzielen. Nachhaltigkeit und Begeisterung beim Lernen das wünschen sich alle guten Seminarleiter, Trainer und Pädagogen, denn wenn Sie das bei den Lernenden erreichen, dann haben Sie Ihren Job gut gemacht! Wie dies gelingt zeigen wir Ihnen in unserer Fortbildung zum Trainer: „TRAIN-THE-TRAINER". Was erwartet Sie? Lerntechniken. Das Gesamtkonzept zum „typ“-gerechten Lernen; Warum sich gerade jetzt mit neuen Methoden beschäftigen? Visualisierung und Mnemotechnik; Warum sagt ein Bild mehr als tausend Worte? ‒ +

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