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Virtual & Intercultural Teamwork - We support you in achieving your own goals!

ilvy Intercultural HR | Hamburg

Virtual & Intercultural Teamwork Learning is an interactive, individualized micro-sessions training combining innovative methods to target the specific needs of the target group in order to promote life-long learning and the collaborative approach in the global environment. We support organisations and their global teams to improve their knowledge, skills and tools, focusing on: Intercultural Skills; Virtual Communications Skills; International Teamwork Skills; Language Skills (English or Spanish). Focusing on the participant of the learning process while using a collaborative approach is the key to our method. We use agile tools combined with innovative methods such as Liberating Structures, EDUScrum, Design Thinking, plus online tools and elements from WOL (Working Out Loud). ‒ +

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Interkulturelle Sensibilisierung - Cross Cultural Awareness

ilvy Intercultural HR | Hamburg

Werden diese tieferliegenden 'soft issues' im interkulturellen Kontext bewusst eingesetzt, so werden effektiv Missverständnisse und Frustrationen vermieden und Umsatzeinbußen reduziert. Inhaltsüberblick "Interkulturelle Sensibilisierung": Analyse und Verortung der eigenen und der fremden Kultur; Umgang mit Stereotypen und Erwartungen in Bezug auf eine spezifische Nationalität; Einfluss der eigenen Kultur auf die Geschäftswelt (denken, fühlen, handeln); Praxis: Simulation interkultureller Geschäftssituationen (Fallarbeit: Wertekonflikt, Doppeldeutige Kommunikation, Reagieren bei Unsicherheit); Geschäftsbeziehung: Vertrauensaufbau im interkulturellen Setting; Nachhaltigkeit: Die Chancen kultureller Diversität erkennen und nutzen. Methoden: Im Training Interkulturelle Sensibilisierung stehen die Steigerung der Handlungskompetenz und die Nachhaltigkeit der geschulten Inhalte im Fokus. Dies erreichen wir am besten durch die Kombination von praxisnahen Fallstudien, Rollenspielen und Simulationen, Präsentationen und fachlichem Input sowie moderierten Diskussionen. ‒ +

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Diversity Management 4.0 in Teams

ilvy Intercultural HR | Hamburg

Diversity management in teams enhances the ability to collaborate and innovate among the workforce, ultimately enabling business growth and access to new markets. Course Objectives: At the end of the seminar, you will hold the basics of Diversity management in the team. You will be aware of the challenges and opportunities of the diversity management in the teams, you can use the different approaches for your team. You will receive different tools and communication strategies for the cooperation of heterogeneity teams. Who are attended? The seminar is for executives or project managers who work with heterogeneity teams. Content: Introduction to Diversity and Diversity Management; Heterogeneity and homogeneity of teams: Opportunity and challenges; Diversity dimensions; Individual Level (Age: Eg Digital Native / Digital Immigrant, Innovation / Experience – Gender – Ethnic Origin and Nationality: E.g. Multicultural Team). ‒ +

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Intercultural Training Spain

ilvy Intercultural HR | Hamburg

Develop your cultural knowledge and communication skills about the Spanish thinking and behavior patterns with our Intercultural Training Spain – ilvy Intercultural HR. In this course you will learn the Spanish core values and business practices, to increase your understanding of how to work more effectively with your Spanisch colleagues or counterparts and how to develop possible conflict-resolution strategies through improved communication and mutual understanding. Who are attended? Professionals and executives who are working face to face or virtual with Spanisch counterparts; Members of international (agile) teams with Spain. Content: Core Spanish Culture Values and attitudes in the workplace; Spanish Communication styles; Understanding of time; Hierarchical structures and decision-making; Working practices in Spanish business: Corporate Cultural, Negotiations and meetings; Personal relationships, establishing true and personal space. ‒ +

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Online Präsentationen - in virtuellen Meetings

ilvy Intercultural HR | Hamburg

Inhalt – Design; – Kernaussage identifizieren und festlegen; – Struktur der Präsentation aufbauen; – Visualisierung zur Orientierung und Verstärkung der Präsentation gezielt auswählen und einsetzen. – Einbindung anderer Medien bzw. Tools als Unterstützung der Präsentationen im virtuellen Raum gezielt auswählen. Online Präsentieren; – Die optimale Vorbereitung – Prüfung der technischen Medien (Audio – Video). – Vor der Kamera sicher und souverän fühlen und wirken; – Die Stimme und die Sprache rhetorisch gezielt nutzen; – Einbindung anderer Medien während der Präsentation optimal nutzen und einsetzen. – Umgang mit kritischem Publikum und technischen Störungen. – Video Feedback – Transfer. – Optional: Virtuelle Meetings. ‒ +

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Führung auf Distanz

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Virtuelle Führung bzw. Führung auf Distanz über global verteilte Standorte hinweg, das sogenannte Distance Leadership stellt sowohl die Führungskraft als auch die Teamitglieder vor besondere Herausforderungen. Die Ansprüche an Führung werden komplexer, da u. a. Koordinationsaufwand und virtueller Kommunikationsbedarf steigen. Dies erfordert ein spezifisches Know-How um einerseits Vertrauen und soziale Nähe trotz räumlicher Trennung aufzubauen und um andererseits zielorientiert zusammenzuarbeiten. Seminarinhalte "Virtuelle Führung; Führung auf Distanz": Herausforderungen an die Führungsperson im virtuellen Raum; Kompetenzen und Mindset. Partizipation als Erfolgsfaktor. Ziel- und ergebnisorientiert führen. Wissen und Handwerkszeug: Virtuelle Toolbox. Soziale Vernetzung im Team fördern. Vertrauensaufbau, Motivation, Feedback und Konfliktverhalten in virtuellen Teams. ‒ +

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Virtuelle Meetings

ilvy Intercultural HR | Hamburg

Hier setzt unser Traininng an: Wir möchten Sie dabei unterstützen Ihre virtuellen Meetings / Besprechungen in puncto Einsatzmöglichkeiten im Projektablauf, zielorientierter Moderation sowie Redemotivation und -disziplin zu verbessern. Ziel des Seminars "Virtuelle Meetings": Die Teilnehmer des Seminars ‚Online Meetings erfolgreich führen‘ können als Projektmanager und -leiter Webkonferenzen zielorientiert moderieren. Sie sind in der Lage Vertrauen aufbauend und Verbindlichkeit herstellend zu kommunizieren und setzen Ihre Persönlichkeit Teamkultur fördernd ein. Inhaltsüberblick "Virtuelle Meetings": Von der Telefonkonferenz zur Webkonferenz: Was ist anders? Der Startschuss entscheidet: Die optimale Vorbereitung aller Konferenzteilnehmer; Zielorientierte Moderation; Redemotivation und -disziplin im Besprechungsablauf; Transparenz und Vertrauensaufbau als erfolgswirksame Stellschrauben; Verbindlichkeit und Ergebnissicherung. ‒ +

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Virtuelle Kommunikation

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2020 hat gezeigt: An virtueller Kommunikation kommen wir überhaupt nicht mehr vorbei. Das Jahr hat unsere Teamarbeit auf eine harte Probe gestellt: Denn obwohl wir digital und virtuell arbeiten, sind die Strukturen und Interaktionen oft noch analog geprägt. Was ist also virtuelle Kommunikation? Wie setzen wir sie in Ihrer internationalen Zusammenarbeit effizient ein? Welche digitalen Tools und Technologien sind für Ihr Team geeignet? Und vor allem: Gibt es je nach Kommunikationsstil Ihrer Firma für Sie passende und unpassende Medien? Wie schaffen wir es, Ihre Kultur virtuell abzubilden? Diesen Fragen beantworten wir mit Ihnen gemeinsam, indem wir die Kommunikationsstile internationaler Teams betrachten und abwägen. ‒ +

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Interkulturelle Zusammenarbeit auf Distanz - Interkulturelle Kommunikation

ilvy Intercultural HR | Hamburg

Der Projektleiter sitzt in den USA, die Produktentwickler in Deutschland und die Vertriebsmitarbeiter sind vor Ort in Südeuropa und Lateinamerika; die Interkulturelle Zusammenarbeit auf Distanz. Dabei stellen die verschiedenen Arbeitskulturen und Kommunikationsstile eine besondere Herausforderung dar, deren Vielfalt in der interkulturellen Zusammenarbeit auf Distanz durch geeignete Medienwahl und besondere Sensibilisierung im Umgang miteinander Rechnung zu tragen ist. Ziel des Seminars "Interkulturelle Zusammenarbeit auf Distanz": Die Teilnehmer kennen ihr eigenes Kommunikations- und Mediennutzungsverhalten. Sie sind sensibilisiert für das unterschiedliche Medien- und Kommunikationsverhalten anderer Kulturen und können Verhalten und Medienwahl situativ anpassen. Sie können verständnissichernd kommunizieren und den ‚Zwischenraum‘ zu ihrem Gesprächspartner mit Hintergrundinformationen füllen, um Vertrauen aufzubauen und Wertschätzung zu transportieren. ‒ +

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Multikulturelle Teams

ilvy Intercultural HR | Hamburg

Das Training richtet sich besonders an Teilnehmer, die zusammen in internationalen Teams arbeiten bzw. arbeiten werden. Sie erhalten das relevante theoretische Fundament zum Thema und werden für die Praxis der internationalen Zusammenarbeit vorbereitet. Inhalte: Besonderheiten internationaler Teams; Chance und Herausforderungen; Zielerreichung im Team; Erkennen und Annahme der eigenen Rolle im Team; Identifikation von Aufgabenschwerpunkten in der internationalen Zusammenarbeit; Wichtige Handlungswerkzeuge und verbindliche Kommunikationsstrategien; Entwicklung einer effektiven und vertrauensvollen internationalen Zusammenarbeit; Aufbau internationaler Teamkompetenz. Auch im virtuellen Raum; Diversität im Team als Chance nutzen. Methoden: In unseren Trainings legen wir großen Wert darauf, einen sicheren Raum zum Ausprobieren und direkten Anwenden der vermittelten Wissensinhalte zu geben und zu reflektieren. ‒ +

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