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Betriebsverfassungsrecht Teil 1 - praxisbezogene Einführung

ibp.Akademie GmbH & Co. KG | Bochum

Das Seminar ist ideal für alle Betriebsratsmitglieder, die über keine oder nur geringe Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht verfügen (insbesondere neu gewählte Betriebsratsund Ersatzmitglieder) und ihre Betriebsratsarbeit auf ein kompetentes Fundament stellen wollen. Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse i.S.v. § 37 Abs. 6 Betr VG. Der Arbeitgeber trägt gem. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 Betr VG die Kosten der Schulung. Ihr Nutzen. Sie werden in die Lage versetzt, mit Gesetzen, Kommentaren, Urteilen und Lehrbüchern bei Ihrer täglichen Betriebsratsarbeit umzugehen. Sie lernen die Grundbegriffe des Betriebsverfassungsrechts und deren Anwendung in der Praxis kennen. Sie werden über Ihre Rechte und Aufgaben als Betriebsrat aufgeklärt und erhalten nützliche Hinweise für eine rechtssichere und effektive Organisation der Betriebsratsarbeit. ‒ +

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Mobbing im Betrieb - erkennen, lösen und verhindern

ibp.Akademie GmbH & Co. KG | Bochum

Mobbing und Konflikte gibt es in vielen Betrieben. Die Betroffenen fühlen sich häufig allein gelassen. Dann sind Sie als Betriebsrat gefragt. Auf diesem Seminar erhalten Sie das nötige Rüstzeug an die Hand, um Mobbing- und Konfliktsituationen frühzeitig zu erkennen und zu verhindern. Gleichzeitig erfahren Sie, welche Handlungsmöglichkeiten Sie als Betriebsrat haben und welche rechtlichen Konsequenzen daran geknüpft sind. Schließlich lernen Sie anhand von praktischen Übungen und Rollenspielen, wie Sie sich als Betriebsrat bei Mobbing und Konflikten verhalten und wie Sie solche Situationen lösen können. Ziel dieses Seminars ist es, Mobbing und Konflikte schon im Anfangsstadium zu erkennen und deren negative Folgen effektiv zu verhindern. ‒ +

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Arbeitsrecht Teil 1 - praxisbezogene Einführung

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Eine solide Kenntnis der arbeitsrechtlichen Grundbegriffe und der wesentlichen arbeitsrechtlichen Gesetzeswerke ist die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche und nachhaltige Betriebsratsarbeit. Denn es gehört zu den allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats, die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften durch den Arbeitgeber zu überwachen. Im Zentrum dieses Seminars steht die praxisnahe Erarbeitung des arbeitsrechtlichen Handwerkszeugs für die tägliche Betriebsratsarbeit. Neben den Grundfragen rund um den Arbeitsvertrag und den Rechten und Pflichten im Arbeitsrecht lernen Sie auch die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze kennen. Das Seminar wendet sich an Betriebsräte, die bisher noch über keine oder nur geringe Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen (insbesondere neu gewählte Betriebsrats- und Ersatzmitglieder) und einen Einblick in das Arbeitsrecht erhalten wollen. ‒ +

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Die Grundlagen der Betriebsratsarbeit

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Das Seminar wendet sich gezielt an neu gewählte und nachgerückte Betriebsräte und solche, die einen schnellen Überblick über das komplexe Regelwerk und Zusammenspiel der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften erhalten wollen. Neben einer Einführung in die Geschäftsführung der Betriebsratsarbeit erhalten die Teilnehmer einen kompakten Überblick über die wesentlichen Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes. Anhand von praxisnahen Fällen wird den Seminarteilnehmern ein Einblick in die grundlegenden arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften vermittelt. Das Seminar versetzt die Teilnehmer in die Lage, von Beginn ihrer Amtszeit an ihre Aufgabe als Betriebsrat selbständig und kompetent wahrnehmen zu können. Der Arbeitgeber trägt gem. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 Betr VG die Kosten der Schulung. ‒ +

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Betriebsverfassungsrecht Teil 3

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Das Seminar wendet sich an alle Betriebsräte, die ihre Grundkenntnisse zum Betriebsverfassungsrecht nachhaltig und praxisnah anhand aktueller Fallbeispiele und Gerichtsurteile erweitern wollen. Der Arbeitgeber trägt gem. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 Betr VG die Kosten der Schulung. Ihr Nutzen: Sie lernen die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen, insbesondere bei Einstellungen, Eingruppierungen und Umgruppierungen, Versetzungen und Kündigungen umfassend kennen. Sie erhalten einen Überblick über die Reichweite der erzwingbaren Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten und Hinweise für die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Sie bekommen Grundzüge der Beteiligung des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses in wirtschaftlichen Angelegenheiten vermittelt. Seminarschwerpunkte. 1. Rechtsfragen um die Einstellung: Personalplanung; Auswahlrichtlinien; Interne Stellenausschreibung; Personalfragebogen; Vorstellungsgespräch: Zulässige und unzulässige Fragen. ‒ +

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Arbeitsrecht Teil 3

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In diesem Seminar werden neben den wichtigsten arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften die elementaren Fragen zur Kündigung und zum Kündigungsschutz praxisnah dargestellt und erläutert. Da die Kündigung immer häufiger als Mittel zum Personalabbau genutzt wird, ist die Kenntnis dieser Materie für jeden engagierten Betriebsrat von unverzichtbarer Bedeutung. Sie werden anhand aktueller Fälle und Urteile mit den typischen Problemen beim Personalabbau vertraut gemacht. Im Übrigen werden Ihnen Alternativen zur Kündigung sowie deren Chancen und Risiken anschaulich aufgezeigt. Schließlich werden den Teilnehmern die Grundsätze des Zeugnisrechts vermittelt. Das Seminar wendet sich sowohl an Betriebsräte, Vertrauensleute und Mitarbeiter der Schwerbehindertenvertretung als auch an Mitarbeiter der Jugend- und Auszubildendenvertretung. ‒ +

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Auffrischung Arbeitsrecht

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Ihr Nutzen: Sie erhalten eine kompakte Auffrischung Ihrer vorhandenen Kenntnisse, die Sie für die weitere Betriebsratsarbeit handlungssicher macht. Da das Vorhandensein von Basiswissen vorausgesetzt wird, ersparen Sie sich den Besuch von Einführungsseminaren, behalten aber dennoch den kompletten Überblick. Seminarschwerpunkte1. Wiederholung der Grundzüge des Arbeitsrechts; Aufbau und Rechtsquellen; Abgrenzung zum kollektiven Arbeitsrecht; Individuelles Arbeitsrecht und dessen Bedeutung; für die BR-Arbeit2. Begründung von Arbeitsverhältnissen; Stellenausschreibung; Einstellung von Mitarbeitern; Abschluss und Form des Arbeitsvertrages; Inhalt des Arbeitsvertrages; 3. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Überblick über die verschiedenen Kündigungsarten; Die gesetzlichen und tariflichen Kündigungsschutzvorschriften; Das Anhörungsverfahren bei Kündigung nach dem Betr VG; Alternativen zur Kündigung4. ‒ +

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Auffrischung Betriebsverfassungsrecht

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Ihr Nutzen: Sie erhalten eine kompakte Auffrischung Ihrer vorhandenen Kenntnisse, die Sie für die weitere Betriebsratsarbeit handlungssicher macht; Da das Vorhandensein von Basiswissen vorausgesetzt wird, ersparen Sie sich den Besuch von Einführungsseminaren, behalten aber dennoch den kompletten Überblick. Seminarschwerpunkte: 1. Die wichtigsten Grundbegriffe des Betr VG; Abgrenzung des individuellen vom kollektiven; Arbeitsrecht; Rang- und Günstigkeitsprinzip. 2. Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat; Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit; Die wichtigsten Aufgaben, Informations- und Beteiligungsrechte; Einigung im Betrieb: Kooperation, Einigungsstelle, Beschlussverfahrenvor dem Arbeitsgericht. 3. Geschäftsführung des BR; Rechtsstellung der Betriebsratsvorsitzenden und; der freigestellten Betriebsratsmitglieder; Arbeit in Ausschüssen; Betriebsratssitzung; Betriebsversammlung. 3. Geschäftsführung des BR; Rechtsstellung der Betriebsratsvorsitzenden und; der freigestellten Betriebsratsmitglieder; Arbeit in Ausschüssen; Betriebsratssitzung; Betriebsversammlung. ‒ +

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Umstrukturierung, Betriebsänderung und Personalabbau

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Grundlagen der Umstrukturierung im Überblick; Aufspaltung / Abspaltung / Ausgliederung / Verschmelzung; Betriebsänderung / Betriebsübergang; Überblick über individualrechtliche und kollektiv-rechtliche Folgen; 2. Umstrukturierung und Betriebsänderung; Personalabbau / Stilllegung; Verlagerung; Spaltung und Zusammenschluss von Betrieben; Neue Organisationsformen; Neue Arbeitsmethoden; 3. Interessenausgleich und Sozialplan; Rechtzeitige Information des Betriebsrates; Sachverständige und Berater; Interessenausgleich; 4. Betriebsübergang; Regelung des § 613 a BGB; Folgen des Übergangs für Tarife, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge; Informationspflichten des Arbeitgebers; Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer; 5. Rechtsfragen um die Kündigung; Die betriebsbedingte Kündigung § 1 KschG; Die Sozialauswahl; Auswahlrichtlinien § 95 Betr VG; Die Anhörung des Betriebsrates; Zustimmung / Widerspruch / Bedenken Seminargebühr: 985,00 EUR (zzgl. ‒ +

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Kündigung - Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

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Die Mitbestimmung bei der Kündigung ist in der betriebsrätlichen Praxis sehr eingeschränkt. Umso wichtiger muss es für den Betriebsrat sein, Konfliktpotential im Vorfeld zu erkennen und abzubauen. Um dieser anspruchsvollen Aufgabe gerecht zu werden, ist eine umfassende Kenntnis über die gesetzlichen Rahmenbedingungen, welche zu einer Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses führen können, für jeden Betriebsrat unverzichtbar. Dieses Seminar wendet sich insbesondere an Personalausschussmitglieder und jeden Betriebsrat, der sich im Rahmen seiner Tätigkeit mit dem Thema Kündigung auseinandersetzen muss. Von den Grundsätzen der betriebs-, verhaltens- und personenbedingten Kündigung über die Grundsätze des Kündigungsschutzes und der Beschäftigungssicherung werden Ihnen die wesentlichen Vorschriften praxisnah dargestellt. ‒ +

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