Unterstützung globaler HR Plattform: Fachliche Bewertung und Priorisierung nationaler und internationaler Softwareanforderungen. Koordination zwischen internationalen und nationalen HR Fachbereichen sowie zentraler IT. Kommunikations-, Change- und Testmanagement der HR Plattform. Planung und Durchführung von Workshops und Umfragen zu Digitalisierungsvorhaben. Profil: BWL, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-) Informatikstudium, HR-Affinität, Digital Mindset, Kenntnisse in Service Now, SAP HCM, Success Factors oder Mitarbeiterportalen, gute MS-Office-Kenntnisse, Deutsch und Englisch verhandlungssicher. Vorteile bei Lidl: Wertvolle Erfahrungen sammeln und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen. ‒ +
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