FP&A Analyst / Finananzcontroller/in (w/m/d) - Berlin / Deutschland Remote - Hygraph GmbH | Jobs Stellenangebote in Berlin

Hygraph GmbH

FP&A Analyst / Finananzcontroller/in (w/m/d) - Berlin / Deutschland Remote

in Berlin

Zielsetzung des Teams und der Rolle

Als unser/e FP&A Analyst/in / Finanzcontroller/in wirst Du Teil des Operations-Teams sein und direkt an den VP of Operations berichten. Du wirst ein wesentlicher Bestandteil unserer Finanzplanung und -analyse sowie des Monatsabschlusses und des jährlichen Budgetprozesses sein und eng mit verschiedenen Abteilungsleitern bei Themen von Ad-hoc-Analysen bis hinzu abteilungsrelevanten KPIs zusammenarbeiten. Von Dir wird erwartet, dass Du proaktiv und kontinuierlich Prozessverbesserungen entwickeln. Das operative Team ist für die finanziellen Angelegenheiten des Unternehmens, rechtliche Angelegenheiten und administrative Aufgaben zuständig.

Tasks

Einige deiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen:

• Vorbereitung und Erstellung monatlicher Management- und Investorenberichte (einschließlich Soll-Ist-Vergleiche, Abweichungsanalysen und Kommentierungen), Unterstützung bei der Vorbereitung von Unterlagen für Vorstands- oder Geschäftsführungssitzungen und ähnliches.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Buchhaltungsteam während des Monatsabschlusses, um die Genauigkeit der Finanzdaten zu gewährleisten
• Entwicklung und Verbesserung von Modellen, die für die Finanzplanung verwendet werden.
• Vorbereitung und Durchführung der Budget- und Geschäftsplanung für die verschiedenen Planungszyklen mit Schwerpunkt auf der Optimierung der kurz- und langfristigen Cash- und Liquiditätsprognose.
• Aufbau enger Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern und Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen, um KPIs sowie GuV-Positionen näher zu analysieren.
• Durchführung von Ad-hoc-Geschäfts- und Finanzanalysen zur Unterstützung von Empfehlungen an die Geschäftsleitung.
• Du arbeitest eng mit der BI-Abteilung zusammen, um die Finanzdaten und -analysen in einem BI-System abzubilden. Du wirst für die Entwicklung neuer Finanz-Dashboards verantwortlich sein.
• Verwalten und Unterstützen von Projekten zur digitalen Transformation mit dem Ziel, Prozesse zu automatisieren und zu optimieren.
• Unterstützung bei der Prüfung von Jahresabschlüssen.

Requirements

Unsere Erwartungen an die Rolle

Hochschulabschluss in Finanzwesen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Finanzcontrolling oder FP&A, idealerweise in einem SaaS-Unternehmen.
• Erfahrung mit der Implementierung, dem Betrieb und der Verbesserung/Automatisierung von Budget-, Reporting- und Controllingprozessen.
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Finanzmodellierung mit guten Buchhaltungskenntnissen.
• Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• Arbeitserfahrung in einem Scale-up-Unternehmen oder in einem schnelllebigen Umfeld.
• Fähigkeit, schnell zu lernen und selbstständig in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und Google Sheets.
• Erfahrung mit DATEV oder ähnlicher Buchhaltungssoftware.
• Remote-Arbeit ist möglich, aber es wäre erforderlich, einmal im Monat in Berlin zu arbeiten.

Benefits

Arbeiten bei Hygraph

• Unsere Teams sind leidenschaftlich an unserem Produkt interessiert.
• Selbstmotivation, Vertrauen und Zusammenarbeit sind die treibenden Faktoren für unseren Erfolg.
• Wir glauben an einen "remote-first"-Ansatz, bei dem jeder ermutigt wird, sein Bestes zu geben, egal wo er sich befindet, und mit Transparenz, Verantwortlichkeit und Eigenverantwortung zusammenzuarbeiten.
• Wir verfügen über ein Budget für Arbeitsplätze, um die Fernarbeit zu unterstützen, und stellen die neueste IT-Ausrüstung des Unternehmens zur Verfügung (z. B. Macbook).
• Wir sind neugierig und risikofreudig, wir experimentieren mit unseren Ideen und setzen sie um.
• Wir arbeiten zusammen, um unseren Nutzern optimale Lösungen zu bieten und uns an die Bedürfnisse der Menschen und des Marktes anzupassen.
• Unser flexibles Arbeitsmodell ermutigt uns, so zu arbeiten, wie es für uns am besten ist, und eine ausgezeichnete Work-Life-Balance zu wahren.
• Wir lernen kontinuierlich durch Feedback und verfügen über ein jährliches Lernbudget für die Teilnahme an Schulungen und Konferenzen.
• Wir ermutigen dazu, einmal im Jahr zu Teamtreffen und/oder Veranstaltungen zusammenzukommen.

Der Bewerbungsprozess

• Erstgespräch mit unserem Talent Acquisition Manager.
• Strukturiertes und kompetenzbasiertes Interview mit dem VP Operations.
• Präsentation einer Fallstudie
• Team-Fit-Gespräch u. Einholung von Referenzcheck.
• Angebot.

Die Antwortzeit nach der Bewerbung, dem Screening der Bewerbungen und dem ersten Vorstellungsgespräch beträgt in der Regel 1-2 Wochen. Bei Bedarf können Sie mit einigen Änderungen rechnen.

Über uns

Bei Hygraph bauen wir die führende GraphQL Federated Content Platform auf. Unser Ziel ist es, Entwicklern und Betreibern von Inhalten die Möglichkeit zu geben, Inhalte zu erstellen, anzureichern, zu vereinheitlichen und nahtlos über Plattformen hinweg bereitzustellen. Mehr als 50.000 Unternehmen wie Dr. Oetker, Shure, Samsung, Ashley Furniture, Telenor, Philips und Gamescom vertrauen bei der Verwaltung ihrer Inhalte auf uns. Mit einer Finanzierung von über 35 Millionen Dollar unter der Leitung von One Peak, zusammen mit OpenOcean, Peak und SquareOne Venture Capital, werden Sie Teil eines global verteilten Teams von etwa 70 Mitarbeitern sein, die sich der Zusammenarbeit, Transparenz und Leidenschaft verschrieben haben.

Wir sind ein internationales und freundliches Team, das sich auf 18 Länder verteilt und einmal im Jahr zu einem gemeinsamen Urlaub/Retreat zusammenkommt. Wir glauben an einen "remote-first"-Ansatz, bei dem jeder ermutigt wird, sein Bestes zu geben, egal wo er sich befindet, und mit Transparenz, Verantwortlichkeit und Eigenverantwortung zusammenzuarbeiten. Wir lernen ständig durch Feedback und verfügen über ein jährliches Lernbudget für die Teilnahme an Schulungen und Konferenzen.

Hygraph ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt und sich dafür einsetzt, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen. Wir glauben, dass Vielfalt, einzigartige Erfahrungen, Qualitäten und unterschiedliche Kulturen die Produktivität unseres Arbeitsplatzes bereichern und Innovation und Kreativität fördern.